導入サポートコラム

すぐに始められる!社員満足度向上の取り組みとは?

すぐに始められる!社員満足度向上の取り組みとは?

01. 社員が求めるのは安心できる環境!02. 満足度向上のために新しい取り組みを導入するべき?03. 社員がうれしいと...more

続きを読む

社内を活性化させて社員のやる気アップ!その成功事例とは?

社内を活性化させて社員のやる気アップ!その成功事例とは?

新入社員も入り半年ほどが経過し、今現在の社内の様子はいかがでしょうか?社員によっては環境が変わったことにより調子がよくな...more

続きを読む

評価制度のトレンドのひとつである「リアルタイムフィードバック」!どのような意味がある?

評価制度のトレンドのひとつである「リアルタイムフィードバック」!どのような意味がある?

01. 評価制度にトレンド!?どういうこと?02. トレンドのひとつであるリアルタイムフィードバックとは?03. 大切な...more

続きを読む

社員の行動をチェック!社内の評価とは?

社員の行動をチェック!社内の評価とは?

01. 一緒に働く社員の良いところを探してみよう!どんなところがある?02. 社内の評価とは?その社員に適した評価を与え...more

続きを読む

エンゲージメントとは?従業員数を確保し、さらに向上させよう!

エンゲージメントとは?従業員数を確保し、さらに向上させよう!

01. エンゲージメントとは?関係性を深めよう!02. エンゲージメントを強化すれば従業員数を増やすことができる!03....more

続きを読む

社員に「よかった!」と思ってもらえるように!満足度を高める取り組みとは?

社員に「よかった!」と思ってもらえるように!満足度を高める取り組みとは?

01. 社員にアンケートを実施!今の会社に必要なものとは?02. 社員を安心させるのはどんなことでも話せる状況!03. ...more

続きを読む

人事考課で大切なのはフィードバック!わかりやすいように伝えよう!

人事考課で大切なのはフィードバック!わかりやすいように伝えよう!

01. 人事考課とは?社員の成長に大切な要素!02. フィードバックとは?伝えるときに工夫をしよう03. 人事考課で大切...more

続きを読む

テレワークでも大丈夫!コミュニケーションを活性化させる方法とは?

テレワークでも大丈夫!コミュニケーションを活性化させる方法とは?

01. テレワークの悩みはコミュニケーションが取りにくいこと02. コミュニケーション不足は仕事の効率が悪くなってしまう...more

続きを読む

サンクスカードの取り組みで離職率低下を目指そう!

サンクスカードの取り組みで離職率低下を目指そう!

01. 離職率増加の原因は人間関係の悪化!02. 社員同士の仲を深めることが大切です!03. サンクスカードで離職率低下...more

続きを読む

頑張る社員を評価!社内での行動を要チェック!

頑張る社員を評価!社内での行動を要チェック!

01. 社員の評価ポイントは活躍具合を行動でチェックすること!02. 社員のモチベーションを上げる行動が社内で良い効果を...more

続きを読む

これらが効果的!離職率低下の事例をご紹介!

これらが効果的!離職率低下の事例をご紹介!

01. 離職率が増加している原因を調べよう02. 企業が離職率低下に向けて行っている事例とは?03. 離職率低下にはサン...more

続きを読む

目指せES向上!社員が満足できるツールの名はサンクスカード!

目指せES向上!社員が満足できるツールの名はサンクスカード!

01. ESって何の略称?02. 社員が満足することと言えば「居心地の良い会社」であること03. ES向上に効果的なツー...more

続きを読む

お申し込み
〜導入までの流れ

申し込みフォーム送信

申し込みフォームから内容の記入をお願いします。

お申し込みフォームへ

利用者情報一覧表を提出

利用者情報一覧表をダウンロードしていただき項目をご記入後、弊社のセキュア通信システムを通じご提出いただきます。

利用者情報一覧表をダウンロード

利用者情報一覧表を提出する

担当営業から連絡

弊社担当営業からすぐにご連絡。お申し込み内容を確認させていただきます。

弊社にて登録作業後、運用開始

登録作業完了後にご連絡差し上げます。お客様からの必要ファイルを受領後、最短5営業日で運用開始になります。

loading