導入サポートコラム

支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

「最近、支社の様子が見えにくい」「地方拠点の声が、本社に届いていない気がする」 そんな違和感を抱いたことはありませんか。...more

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他の会社はどうしてる?サンクスカード制度の効果的な使い方【導入事例ご紹介】

他の会社はどうしてる?サンクスカード制度の効果的な使い方【導入事例ご紹介】

社内のコミュニケーションを活性化し、従業員同士の関係をより良くしたいという想いから、サンクスカード制度を導入される企業が...more

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サンクスカード制度の失敗パターン4選|形骸化を防ぐ活用術を解説

サンクスカード制度の失敗パターン4選|形骸化を防ぐ活用術を解説

新しく制度を導入すると、最初だけ熱が高まり、ほどなく話題に上らなくなる。そんな“導入疲れ”に悩まされがちです。とくにサン...more

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建築業にこそ必要な、“感謝・承認が伝わる仕組み”   サンクスカードアプリで始める職場改革

建築業にこそ必要な、“感謝・承認が伝わる仕組み” サンクスカードアプリで始める職場改革

建築業の現場は、職人や施工管理、そして営業や設計、事務などの内勤スタッフなど、さまざまな人の力で成り立っています。それぞ...more

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人事異動後のチームが自然と馴染む。今こそ取り入れたい“ありがとう”の仕組み

人事異動後のチームが自然と馴染む。今こそ取り入れたい“ありがとう”の仕組み

春は、社内の顔ぶれが変わる季節です。人事異動や部署の再編を経て、新しいチーム体制でスタートを切った企業も多いのではないで...more

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営業職の“見えない貢献”を評価につなげる!サンクスカードアプリで実現する新しいマネジメント

営業職の“見えない貢献”を評価につなげる!サンクスカードアプリで実現する新しいマネジメント

営業という仕事は、成果が数字に表れやすい分、評価しやすい職種だと思われがちです。たしかに、売上や契約数といった指標は、分...more

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社員がイキイキ働く職場は何が違う?~「感謝」の文化がワークエンゲージメントを高める理由~

社員がイキイキ働く職場は何が違う?~「感謝」の文化がワークエンゲージメントを高める理由~

最近、自社の社員がどこか元気がない、積極性や活気が薄れてきていると感じることはありませんか。また、採用してもなかなか人が...more

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次世代リーダーを発見し、育成する!サンクスカードアプリの活用法

次世代リーダーを発見し、育成する!サンクスカードアプリの活用法

経営層にとって、「人事評価」や「リーダー育成」は組織の成長に欠かせない重要な課題です。組織を成長させるためには、適切なリ...more

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評価のタイムラグをなくす!リアルタイムフィードバックの重要性と定着のコツ

評価のタイムラグをなくす!リアルタイムフィードバックの重要性と定着のコツ

「頑張ったことを、すぐに評価してもらえたら、もっとやる気が出るのに。」こんな声を、部下やチームメンバーから聞いたことはあ...more

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春の異動・入社後の職場づくりに!サンクスカードアプリでスムーズに関係構築

春の異動・入社後の職場づくりに!サンクスカードアプリでスムーズに関係構築

春は、多くの企業にとって組織が大きく変わる季節です。新年度を迎えるにあたり、人事異動や新入社員の入社が行われ、社内のチー...more

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感謝のやり取りが“人事評価データ”に変わる!サンクスカードの新しい活用法

感謝のやり取りが“人事評価データ”に変わる!サンクスカードの新しい活用法

企業が持続的に成長するためには、適切な人事評価と人材配置が不可欠です。どれだけ優れた戦略やビジョンがあっても、それを実行...more

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【経営層必見!低コストで始める職場改善】経営課題を解決するサンクスカードアプリの魅力とは?

【経営層必見!低コストで始める職場改善】経営課題を解決するサンクスカードアプリの魅力とは?

「社員同士のコミュニケーションが希薄になっている気がする」「優秀な人材が職場に定着せず、採用コストがかさむ」「社員のモチ...more

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