導入サポートコラム

「この会社で働き続けたい」と思ってもらうために。 帰属意識を高める感謝の文化づくり

「この会社で働き続けたい」と思ってもらうために。 帰属意識を高める感謝の文化づくり

労働条件を整えても、離職が続く。最近では、そんなご相談をいただくことが増えています。給与水準も、残業削減も、福利厚生の充...more

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働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

リモートワークを導入し、福利厚生も整え、残業も減らした。それでも、やりがいを感じられず「自分の力を活かせる場所を探したい...more

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育休・時短勤務者が活躍できる職場に必要な 承認文化とは

育休・時短勤務者が活躍できる職場に必要な 承認文化とは

育休から復帰した社員が、半年後に退職届を出す。時短勤務で働く社員が、周りに迷惑をかけていると思い詰めている。フレックス勤...more

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中途採用者が早くなじむ職場づくりへ|サンクスカードアプリが叶える新しいフォロー体制とは

中途採用者が早くなじむ職場づくりへ|サンクスカードアプリが叶える新しいフォロー体制とは

人材不足が続く中、多くの企業で中途採用の比率が年々高まっています。経験豊富な人材を迎えられる一方で、「職場になじめず早期...more

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サンクスカードアプリ徹底解説|導入前に知っておきたいアプリ機能・データ活用法・成功事例まとめ

サンクスカードアプリ徹底解説|導入前に知っておきたいアプリ機能・データ活用法・成功事例まとめ

どれだけ丁寧に育成しても、スタッフがなかなか定着しない。 頑張っている姿は見えているのに、それを評価制度や仕組みにうまく...more

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“人”が価値のサービス業こそ承認文化が効く!サンクスカードアプリで現場が変わる理由

“人”が価値のサービス業こそ承認文化が効く!サンクスカードアプリで現場が変わる理由

AIや自動化の進化が加速し、さまざまな業務が効率化される時代になりました。予約対応や在庫管理、問い合わせなどはテクノロジ...more

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中小企業の課題解決に!ウェルビーイング経営を後押しするサンクスカードアプリ

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近年、企業経営や人事の現場でウェルビーイングという言葉を耳にする機会が増えてきました。従業員が心身ともに健康で、安心して...more

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部下を伸ばす褒め方|上司が押さえておきたい4つの承認とフレーズ例

部下を伸ばす褒め方|上司が押さえておきたい4つの承認とフレーズ例

「部下をもっと褒めてあげたいのに、どんな言葉を選べばよいかわからない」「成果が出たとき以外は、褒めるポイントが見つからな...more

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承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

「社員がしっかり働いているのに、なぜか成果やモチベーションが伸びない」「離職や“静かな退職”が気になっているが、打ち手が...more

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【導入効果】サンクスカードアプリ 導入後のリアルなお声をご紹介!イケマンファーム株式会社様

【導入効果】サンクスカードアプリ 導入後のリアルなお声をご紹介!イケマンファーム株式会社様

「ありがとう」と口にするつもりでも、実際には伝えられていない。気づけば「やってもらって当たり前」になってしまっている。そ...more

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サンクスカードアプリ についての よくある質問 (FAQ)

サンクスカードアプリ についての よくある質問 (FAQ)

サンクスカードアプリにご興味・ご関心をお持ちいただきありがとうございます。こちらのページでは、サンクスカードアプリの機能...more

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ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

職場のコミュニケーションがうまくいかないとき、最初に表れるのは何でしょうか。人間関係のこじれによる“すれ違い”だけでなく...more

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