サンクスカードアプリ についての よくある質問 （FAQ）

サンクスカードアプリとは、一緒に働く職場の仲間同士で感謝の言葉や称賛の気持ちを書いて送り合うアプリです。

従来、紙でやり取りされていた「サンクスカード制度」をアプリ化したことで、いつでも手軽に感謝の気持ちを送り合うことができるようになりました。

サンクスカードアプリは無駄な機能を可能な限り除き、導入していただきやすい価格設定に徹しています。

なんと月１万円～利用が可能です！

具体的な費用につきましては、ご利用人数により異なるため、詳細はお問い合わせください。

【エヌエスケーケーのサンクスカードアプリの特徴】

エヌエスケーケーのサンクスカードアプリは、規模や業種を問わず、従業員間のコミュニケーションとモチベーションを向上させたい全ての企業に適しています。

特に、チームワークの強化や職場の雰囲気改善を目指す企業におすすめです。

定着に成功している企業では、サンクスカードを”自然に送りたくなる”文化づくりのために、以下のような工夫を取り入れています。

こうした具体的な取り組みにより、「送らなきゃ」ではなく「自然に送りたくなる」雰囲気が生まれ、サンクスカードの定着につながっていきます。

なお、当社のサンクスカードアプリを導入いただき、感謝の文化が職場に根づいた企業様の成功事例は、以下よりご覧いただけます。

“送りやすさ”と”継続しやすさ”を生む社内ルールをあらかじめ整えておくことが、サンクスカードを導入してうまく定着させるための鍵となります。

こうしたルールをあらかじめ社内で定めておくことで、サンクスカードの使い方や評価の基準が明確になり、社員が迷わず活用しやすくなります。

1人あたり月に10通程度からが、無理なく続けやすい目安です。

最初から高い目標を設定するよりも、”送る習慣”が無理なく根づくような運用が効果的です。たとえば導入企業では、以下のような基準で運用されています。

なお、目標通数はあくまで”推奨値”であり、強制ではなく、前向きに取り組める環境を整えることが、定着のポイントです。

はい。多くの企業で、サンクスカードの継続的な活用を促すために、表彰・インセンティブ・人事評価との連動といった仕組みが取り入れられています。

具体的な取り組み例は、以下のとおりです。

こうした表彰やインセンティブの目的は、感謝の気持ちを伝える行動を、職場の中で自然な習慣として根づかせることにあります。

はい。管理者側で「公開・非公開」の設定が可能です。

社内に公開せず、管理者のみが閲覧できる設定も行えるため、「内容を見られたくない」「気軽に送りたい」といった声にも対応できます。

運用方針に合わせて、柔軟にカスタマイズすることができます。