| 01. サンクスカードの効果を再確認しよう 02. 社員のコミュニケーション活性化を目指そう 03. サンクスカードを使った表彰制度とは？ 04. 表彰制度で社員のモチベーションアップ！ 05. 表彰されることで社員も成長する 06. 表彰制度でコミュニケーションがはかどる！ |
「サンクスカードを導入したもののあまり効果が出ていない…」
「社員同士のコミュニケーションの量を増やしたい！けどどうすれば…」
「社員のモチベーションを上げるためにできることは何だろう？」
働く上で私たちは、働きやすい職場が良いと考えるはずです。では働きやすい職場とは何でしょうか？
それは「コミュニケーションが取りやすい環境になっている職場」です。コミュニケーションが取りやすいことで困ったときに相談し合ったり、気さくに話せる社員がいれば安心して働けます。
働きやすい職場に社内を変える方法のひとつに、サンクスカードを使った表彰制度を導入することがあります。
サンクスカードの効果を再確認しよう
まずはサンクスカードの効果についてもう一度確認してみましょう。
サンクスカードは社員同士で感謝を伝えあい、コミュニケーションを円滑にする効果を目的とする制度です。
サンクスカードという制度を導入することのメリットとして、以下があげられます。
・コミュニケーションを取るきっかけになる。
・仕事へのモチベーションの向上が期待できる。
・離職率の低下、社員の定着化の効果がある。
「サンクスカードを導入したばかりで効果が出ているのかわからない…」という場合もあります。効果を発揮しているかわからない場合は提出率を確認してみましょう。
サンクスカードの循環が悪い場合もありますが定着に時間がかかるというデメリットを持っています。少しずつですが制度導入の目的を社員に伝え、ゆっくりと定着するのを待ちましょう。まずは目的をはっきりさせることです。
社員のコミュニケーション活性化を目指そう
サンクスカードの導入目的が分からないままで導入しても効果は現れません。なので一番の目的は「社員のコミュニケーション活性化」を目指すことです。
仕事の質を上げる前に、社内でのコミュニケーションの量を増やすことが最優先です。
コミュニケーションがなくては仕事もはかどりません。分からないことでつまずいてしまった時に、自分の判断だけで行ってしまうと取り返しのつかないことに発展してしまいます。もしかすると社内で、ほかの社員とコミュニケーションをとるのが苦手な社員がいるかもしれません。
その社員が積極的にコミュニケーションを取れるような会社を目指せるよう、サンクスカードという制度を導入しましょう。
そしてサンクスカードを効果的に活用できる方法は表彰制度にするということです。
サンクスカードを使った表彰制度とは？
会社には良い成績を収めた、良い取り組みを行った、新たな改革を行った、ある事柄について頑張ったなど多くの表彰制度があります。
その多くの表彰制度のなかに新たなものを作りましょう。「サンクスカードを多く提出し、コミュニケーションを積極的に取ることを意識した」という表彰制度です。
この表彰制度は名前の通り一定の期間でどのくらいサンクスカードを提出し、多くの社員とコミュニケーションを取っていたのかを表彰する制度です。
サンクスカードを集計することで、誰がどのくらい提出しているのかが分かります。その中でしっかりとほかの社員に感謝を伝えられているかを見ることで、その社員のコミュニケーション能力の高さを評価できます。
表彰制度で社員のモチベーションアップ！
表彰制度と聞くととても難しい印象をお持ちではないでしょうか？
確かに会社に良い影響をあたえた人に表彰する制度や、会社の社長が直々に一人の社員に表彰する「社長賞」というものが存在します。中には「自分にそれができるのだろうか…？」と思う方もいると思います。
このコミュニケーションについての表彰制度であれば、どんな社員でも「頑張れば評価される！」と積極的にコミュニケーションを取るように意識することができ、モチベーションの向上につながります。
表彰されることで社員も成長する
学生時代に部活や習い事で、表彰されるという経験をしたことのある人であれば「これを糧にこれからも続けていこう！」と思うことがあったはずです。
このコミュニケーションで表彰される制度は、意識すればどんな社員でも表彰される制度です。この制度を説明することで社員も頑張ることを意識し、成長につなげることができます。
表彰制度でコミュニケーションがはかどる！
「コミュニケーションが取りやすい環境になっている職場」を目指すために、サンクスカードが活用できることがわかります。
・サンクスカードを使った表彰制度を導入する。
・サンクスカードはどんな社員とでもコミュニケーションを取るきっかけをつくれる。
・サンクスカードを使った表彰制度であれば誰でも表彰されるチャンスがある。
・表彰を目標に頑張ることで社員が成長できる。
この制度を導入し、社員の意識を変えてみませんか？
サンクスカードが使いやすいアプリになりました！
サンクスカードアプリの詳細はコチラから⇓
低価格で導入コストの心配いらず！
サンクスカードについては、
下記フォームより気軽にお問い合わせください。
▼▼▼
お問い合わせはこちら
運営会社
株式会社エヌエスケーケー
コミュニケーションサポート
営業時間 9:00〜17:00（土日祝日はお休み）
〒657-0038 兵庫県神戸市灘区深田町4丁目1-1
ウェルブ六甲道2番街5階
ご安心ください！
導入、運用にあたり
１社１担当者制で徹底してサポートいたします。
導入前でも、気軽にご相談くださいませ。
お申し込み
〜導入までの流れ
担当営業から連絡
弊社担当営業からすぐにご連絡。お申し込み内容を確認させていただきます。
弊社にて登録作業後、運用開始
登録作業完了後にご連絡差し上げます。お客様からの必要ファイルを受領後、最短５営業日で運用開始になります。
株式会社エヌエスケーケー
個人情報保護方針
株式会社エヌエスケーケーは、通信機器関連商品の開発、販売及びビジネスコミュニケーションコンサルタント事業を運営する上で、お客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令及び個人情報保護のために定めた社内規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めることにより、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。
法令・規範の遵守
私たちは、個人情報に関する法令、規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。
個人情報の取得、利用、提供
私たちは、事業活動の範囲内で個人情報の利用目的を特定し、その目的達成のために必要な限度で公正かつ適正に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、取得した個人情報の目的外利用をしないよう処置を講じます。
個人情報の適切な管理
私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。
継続的改善
私たちは、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。
問い合わせへの対応
私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、本人から開示、訂正、利用停止及び苦情相談等のお問い合わせがあった場合は適正に対応します。
2013年11月5日 制定
株式会社エヌエスケーケー
代表取締役社長
