導入企業数200社以上
利用者23,000名以上
月1万円~
利用可能!
利用継続率90%以上
良い会社にしたいのに
うまくいかない…
従業員のモチベーションや社員の定着率をアップさせたいが、良い施策が見つからない…
感謝や賞賛の気持ちが行き交う文化を醸成することによって、従業員の働きやすい環境をつくりたい。
コミュニケーションの
うまい取り方が分からない
褒めると伸びるって最近よく聞くけど、具体的にどうやったらいいのか分からないし、本当に効果があるの?
こんな会社で働きたくない
転職しようかな?
がんばって業務をしているけど褒められることも少ないし、認められている気がしない
うちの会社は人間関係があまり良くない。だから月曜日がとても億劫…
意見があっても、言い出しにくい雰囲気。いざ勇気を出して言ってみても上司に頭ごなしに否定される。
感謝の気持ちを送りあうことで相互理解が深まり社内コミュニケーションが活性化。
目標達成を賞賛したりうまくいったことを褒めることで、スタッフのモチベーション向上に直結!
伝えたい感謝や賞賛の気持ち、じつは手書きでないと伝わりません。タイピングされた文字ではなく手書きで感謝の気持ちを伝えてみませんか?
サンクスカードアプリは低コストですぐに導入可能です。最短1営業日!
月1万円~利用可能!
サンクスカード制度を導入することで、スタッフ同士のコミュニケーションが活発になりモチベーションが上がるだけでなく、離職率の低下にもつながります。
サンクスカードを送りあうことで、社内のエンゲージメント向上に必要な要素である従業員同士のコミュニケーションの向上につながります。
仕事の姿勢を評価してもらえてうれしい。
早く仕事を覚えて頑張ろう!
導入企業数 200
利用者 23,000名以上
導入企業様の継続率 90%以上
※2022年10月時点の情報です。
弊社は、社内コミュニケーションを活性化するツールに、「サンクスカードアプリ」を導入しています。手書きで感謝の言葉を表現することで、社内の日常的なコミュニケーションを活性化させています。
アプリですが、スマートフォンに手書きで書き込む形式が良いと感じています。活字文字よりも感謝の気持ちが伝わりやすく、タイピングされた文字は、感謝の気持ちが伝わりにくい。思いはアナログのほうが伝わります。内容も大切ですが、自分のためにわざわざ手間をかけてくれる事実に人は和みます。それが離職率の低さに現れています。
以前から紙でサンクスカードをやっており、効果を少しずつ感じていましたがパートタイマーの従業員をうまく巻き込めておらず、あまり書いてくれないのが課題でした。それがアプリにしたことで「サンクスカード楽しい!」と書いてくれるようになり全体で700枚ほど流通が増えました。
自分のタイミングで書けるようになったことが大きいのではないでしょうか。ちょっとした待ち時間や家に帰ってからも書ける手軽さがいいみたいですね。
入社して間もないから不安も多いだろうし、
少しでも安心させてあげたいな