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株式会社東北通電工様

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「緊急時に自らの判断で動ける機動力ある工事部隊を作りたい。」
…震災の翌年の2012年、私は株式会社東北通電工を創業しもうすぐ10年になります。
我が社は環境整備と経営計画書を軸に、人材の確保と育成を最重要課題として定め取り組んでいます。
新卒採用は数年前から始め、試行錯誤を繰り返しながら毎年安定的に高校生を迎い入れられる社内体制を作り上げました。
そして入社後には、お客様にご協力頂きながら、若い社員にもどんどん重要な仕事を与え責任を持たせ、いち早く戦力になるような育成・指導を行っています。

http://ttd.jp/

【サンクスカードの送受信枚数にたいして、評価や罰則があるかどうか。ある場合はその基準。】

今の特に設定していません。

【サンクスカードアプリを始めて変わった事はありますか?】

やっぱりもらったらうれしいよね。すぐに送ってもらえるし。一か月3件の目標にはしてるけどいやいやでも3件しているだけでもコミュニケーションが上がったと思います.枚数書いている人はよく書いてくれているしやりたがらない人にも声かけしてくれてるし。若い人からベテランへの声かけをしてくれるようになったのでコミュニケーションをとる機会は増えましたので声かけしてくれて取り組めているのはすごく変わりましたね.

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