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ジェービーエムエンジニアリング株式会社 様

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柔軟な発想、思いをカタチにする開発力、精巧な技術。
日本のモノづくりは世界に誇れるものと確信しています。
私たちジェービーエムエンジニアリングは、いかなる状況下においても
次代へ向けた「モノづくり」に挑戦する集団です。

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【サンクスカードアプリを始めて変わった事はありますか?】

半年程使用してきて定着してきたなと感じてます。
在宅が多いので、なかなか直接会えてない状態ですが会社に出社した際、差し入れで「お菓子のお礼のカードが多いかも」、とか「仕事のことではないのにサンクスカードもらった」など他のことでも書いてくれています。もちろん仕事の内容のでのカードも書いています。従業員同士の会話にもサンクスカードの話題がでるようになって、前までは一番多い人で10枚ぐらいだったのが30枚ぐらいにまで増えました。
 
 

【サンクスカードのランキングなどを掲示される仕組みがあるかどうか。】

毎月送信ランキングをExcelで社内に送ってますが、全社員に送るときに目標枚数未達のスタッフに黄色セルで色をつけてます。そうすると社長が気づいて全従業員に「目標枚数未達の人がいますが、データの間違いですよね?」ってメッセージを送ってくれるんです。
元々、会社文化で決めたことはやる組織でしたが、社長が見ている事も分かって全員が目標枚数を書くようになりました。ここ2か月は未達0人です。
 
 

【その他、社内のルール】

枚数が多いスタッフは職責上位のスタッフが多い様に感じてます。意識して部下にサンクスカードを送るようにしているんだと思います。上司が褒めるツールとして使えてきているのだと思います。
また新人に対しても中間層のスタッフが書いてあげていて、お世話係もいるので新人もちゃんとノルマを達成しているます。
 
 

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