社内を明るく活性化！どんな成功事例がある？

01. 社内の様子をチェック！暗い雰囲気のデメリットとは？ 02. 社員の悩みを解決すべく面談を行おう 03. サンクスカードでコミュニケーションの量を増やして安心感を持たせよう！ 04. 社内を活性化するための成功事例とは？ 05. 社内が活性化することのメリットとは？ 06. 良いことがたくさん！成功事例を参考に実践しやすい方法で社内を活性化させよう！

 

 

「最近、繁忙期だったせいか社内が暗い雰囲気に…何か活性化になる成功事例はないかな？」
「社内トラブルがあったけれど何とか解決！…したけど疲弊してるから何とか活性化させたい！」
「社内の活性化って何をしたらいいのだろう？他の会社の成功事例が聞きたい！」

社内の雰囲気があまりよくないということは、

仕事を続けていればよくあることだと思います。

ですがこれが続くと後から困ったことがあったときにうまく対応できずに、

別のトラブルにつながってしまう可能性も考えられます。

社内の雰囲気が暗い状態が続くと別の心配も考えられます。

そうなってしまう前に対策を取ることが

社内を活性化させることにつながります。

そのために社内でできる活性化方法とその成功事例をご紹介していきます。

 
 
 
 

社内の様子をチェック！暗い雰囲気のデメリットとは？

最初は社内の様子をチェックして、

現状を確認することから始めましょう。

暗い雰囲気であるときは一日くらいはそのままにして様子を見て、

翌日あたりから明るい雰囲気で業務内容を説明したり話しかけることを行いましょう。

それで少しは改善することが予想されます。

そのままの雰囲気のまま放置した状態にすると

社内にいる社員の仕事に対するモチベーションが低くなる傾向があります。

その状態だと社員のストレスが大きくなり、

場合によっては離職してしまう可能性も考えられます。

嫌な状態が続けば「もう嫌だ！」と

感情が芽生えてしまうので、

早急に気分転換できるように社内の活性化を行う必要があります。

 
 
 
 

社員の悩みを解決すべく面談を行おう

社内の雰囲気を見て

数人だけいつもより暗いという社員もいるかもしれません。

その社員はもしかしたら、

何か悩みを抱えているかもしれません。

その場合も考えて、

成功事例のひとつにある

定期的に「社内面談」を行うようにしましょう。

そうすることで社員の悩みが解決して明るい雰囲気が戻り、

社内全体が明るくなることも期待できます。

社内面談はコミュニケーションのひとつです。

社員同士がしっかりと話し合うことで、

何かいいヒントが見つかり、それが社内を良い雰囲気にさせることも考えられます。

そのコミュニケーションの活性化を行える成功事例のひとつとして、

サンクスカード

というものがあります。

 
 
 
 

サンクスカードでコミュニケーションの量を増やして安心感を持たせよう！

サンクスカードは

「社内のコミュニケーションを円滑にする」ことを目的に

導入されている制度のひとつで、

社内の雰囲気を明るくできる成功事例のひとつです。

その内容は簡単で、

小さなカードに仕事上であった感謝することを書いて

相手に送るという誰でもおこなえる制度です。

サンクスカードの仕組みというのは感謝を伝え合うことで

「自分は感謝されることができたんだ！この調子でもっとがんばろう！」
という

気持ちになり、仕事に対するモチベーションの向上につながります。

このやり取りを続けることによって

社員同士のコミュニケーションの量が増加し、

離職率が低下し人材定着につながる成功事例もあります。

社員が会社に求めるのは安心して仕事ができる環境です。

それは社内の雰囲気が良ければ

「ここでずっと働きたい！」という気持ちになることができます。

つまり

コミュニケーションが取れることで

社員が安心して仕事ができる環境が作れるということです。

 
 
 
 

社内を活性化するための成功事例とは？

社内の活性化には

コミュニケーションを強化することが

必要なのが分かります。

では社内の活性化に必要な成功事例には

どのようなものがあるのでしょうか？

・社内ディスカッション
・上司と部下で行う1対1のミーティング
・飲み会、社内ランチなどの食事会
・会社内での部活動
・スポーツなどの社内イベント

というさまざまな活性化に取り組む成功事例があります。

どれもすぐに始められるものばかりなので

サンクスカードで社内の雰囲気を明るくした後に、

これらの成功事例を参考に新しいものを導入してみてはいかがでしょうか？

 
 
 
 

社内が活性化することのメリットとは？

社内が活性化することにより

仕事の連携が向上します。

仕事のスピードが速くなることで、

より多くの業務をこなすことができて成績もよくなります。

もちろん会社の業績ももちろんですが

一番は社員が満足できることです。

社員が多ければ多いほど、

コミュニケーションをとるのが難しくなるといわれています。

それはいくつかのグループに分けられることにより、

あまり話したことのない社員ができてしまうことが関係しています。

なのでサンクスカードをはじめとする成功事例を導入することで、

その対策を行い社員の満足度を上げることが大切です。

満足度が上がれば離職の心配はもちろん、

新たに入社する社員が増えることも期待できます。

 
 
 
 

良いことがたくさん！成功事例を参考に実践しやすい方法で社内を活性化させよう！

いかがでしょうか？

サンクスカードをはじめとした、

コミュニケーションを円滑にする成功事例を導入することで

社内に良い雰囲気が生まれます。

まずは社内活性化に向けてすぐに始められるサンクスカードを導入し、

そのあとにその状況にあった成功事例を参考に社内を明るくしていきましょう。

 
 
 
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