人事評価 にもトレンドがある！近年はどのような社員が評価され活躍する？

時代は常に移り変わり、社会もそれに合わせて変化しています。
 
過去、電話は公衆電話や黒電話が主流でしたが、ショルダーフォン、ガラケー、そしてあらゆる機能を備えたスマートフォンへと大きく進化しました。
 
このように「いつまでも同じ」ということはあり得ず、世の中の流れに合わせて常に変化していく必要があります。
 
人事評価も、時代とともに変わり、新しい価値観に合った評価が重要視されています。
この変化に対応するために、近年ではどのような取り組みが行われているのでしょうか？
 
本記事では、人事評価制度のトレンドや、人事評価に役立つツールについても紹介します。
 
企業の経営者様や管理者様はぜひご覧くださいませ！
 
 

 
 

 

01.近年、企業が社員に求める能力とは？ 02.近年の人事評価制度のトレンドとは？ 03.「サンクスカード」を人事評価のひとつに組み込んでみよう！ 04.人事評価にも活用できるツール「サンクスカードアプリ」とは？

 

 
 
 
 

近年、企業が社員に求める能力とは

 

ビジネス環境は日々変化し、新たなトレンドが台頭する中で、企業はその変化に柔軟に対応できる人材を求めています。
 
近年、社員に求められる能力の一例としては、
 
・デジタルスキル
 
・コミュニケーション能力と柔軟性
 
・問題解決能力
 
・イノベーションと創造性
 
などが挙げられます。
 
企業はこれらの能力を持つ社員を育て、適切に人事評価を行い、適応力を持つチームを構築することが求められています。
 
 

 
 

 
 
 
 

近年の人事評価制度のトレンドとは？

 

近年の人事評価制度のトレンドには、
 
・360度評価
上司が部下を評価するのではなく、部下や同僚も評価を行う制度
 
・ノーレイティング
A、B、Cなどランクを付けずにその時の状況を評価していく制度
 
・バリュー評価
会社の目標に対してどのくらい行動、貢献できたかを評価する制度
 
・リアルタイムフィードバック
定期的に社員と面談を行うことで目標が立てやすくなる評価制度
 
・ピアボーナス
社員同士で評価し合い、報酬を送りあう評価制度
 

などというものがあります。
 
トレンドとしてご紹介したこれらの評価制度は、社員個人の成長と組織の発展を促進するものばかりです。
 
まずは、社内で何が必要なのかを明確にした後、トレンドの評価制度を導入してみることをオススメします。
 
ここでご紹介したトレンドの人事評価制度以外にも、企業ごとに様々な人事評価制度を採用しています。
他企業の方とお話しする機会に、現在の評価制度のトレンドについて話してみると思わぬ発見があるかもしれません。
 
「うちは社員の〇〇に注目していて…こんな人事評価をしています」などと情報交換することで、自社に合った人事評価制度を導入する良いヒントになるでしょう。
 
ただ、社内で浸透している今までの人事評価制度の内容を一新すると、
それに対し、トレンドでコロコロと評価軸が変わってしまうことに反発する社員も出てくる可能性があります。
 
人事評価制度を新しく導入するのであれば全て変更するのではなく、新しく一つ二つトレンドの人事評価を導入してみましょう。
 
 

 
 

 
 
 
 

「サンクスカード」を人事評価のひとつに組み込んでみよう！

 

それでは、ここからはトレンドでもあり、多くの企業が人事評価のひとつとして導入している「サンクスカード」という制度についてご紹介いたします。
 
サンクスカードというのは、感謝や賞賛の言葉を書いたカードを同僚や部下に贈る仕組みです。
名刺サイズのカードに日頃の感謝や協力への感情を綴り、社員同士で贈りあうことで、ポジティブなコミュニケーションと社員のモチベーション向上を実現します。
 
サンクスカード以外にも、「グッジョブカード」「ありがとうカード」「サンキューカード」といった呼ばれ方もあります。
 
 
 

 
 

サンクスカードがもたらすメリットとしては、
 
・仕事へのモチベーションの向上と社員の成長の促進
 
・コミュニケーション能力向上によりポジティブな職場文化の構築
 
・リーダーシップの育成、協力の文化を浸透
 
など多くの効果を得ることができます。
 
特に、社員のコミュニケーション能力を向上させ、社内をポジティブに活性化させるという効果が多くの企業に評価され、日本を代表する企業にも積極的に導入されています。
 
サンクスカード制度は、感謝の気持ちを共有し、個人とチームの成長を推進する優れたツールです。
 
どの時代にもコミュニケーションは必要不可欠！ですよね。
基本的なところですが、普段からコミュニケーションが活発化できていれば「報告・連絡・相談」など基本的なコミュニケーションの抜けもなく、仕事のミス防止、早めの対処、再発防止に繋がり仕事の成果にも繋がります。
 
人によってコミュニケーション能力は異なるため、なかには人と話すのがそれほど得意ではないという社員もいるはずです。
 
社員の成長の手助けになるようにサンクスカードでコミュニケーション能力を鍛え、
人事評価の際には、社員のコミュニケーション能力を積極的に評価していきましょう。

 
 
 
 

人事評価にも活用できるツール「サンクスカードアプリ」とは？

 

サンクスカードアプリとは、弊社エヌエスケーケーが開発したサンクスカードを簡単に送り合うことができる社内コミュニケーションアプリです。
従来、紙でのやり取りをしていた「サンクスカード制度」を電子化したことにより、低コストで導入・定着しやすくなりました。
 
 
 

 
 

サンクスカード機能に特化しているため、無駄な機能もついておらず、難しい操作は一切不要！SNSツール感覚で気軽に使えます。
幅広い年齢層の従業員にとっても日常的に活用できるため、継続的なコミュニケーションの手段として効果的です。
 
さらに、手書き機能も備えており、電子化しても手書きの温かみを損なわずに感謝の気持ちを伝えることができます。
 
サンクスカードアプリを通じて送られた感謝のメッセージや評価は、従業員の貢献度を具体的に示す材料となります。
送られたサンクスカードの数や内容は、単なる感謝の言葉を超えて、実際の業務における貢献度を客観的に評価する指標として活用できます。
そのため、今回のテーマである人事評価制度としても最適なツールと言えるでしょう。

 
サンクスカードアプリは、感謝の気持ちを共有し、個人とチームの成長を推進する優れたツールです
 
現代の職場は、単なる仕事の場所を超えて、共感と協力が大切にされる環境へと変わりつつあります。こうした中、新たな人事評価制度の一環として「サンクスカードアプリ」を導入されてはいかがでしょうか？
 
エヌエスケーケーではサンクスカードの導入から運用まで徹底してサポートしております。
サンクスカードを導入して良かったと言っていただけるのが我々の喜びに繋がります。
どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
 
 
 
サンクスカードアプリの機能など詳細がわかるページをご用意しておりますのでぜひご覧くださいませ！