メリットが多い!サンクスカードの導入で社内が変わる!

01.サンクスカードは何に使用するものなの?
02. ズバリ、サンクスカードのメリットとは?
03. 感謝を伝え合うことで幸せな気持ちになる
04. 職場の雰囲気改善におすすめ!
05. サンクスカードを導入してもなかなか変化が見られない…?大丈夫です!
06. サンクスカードで社内を変えよう!

 

「多くの企業が導入しているサンクスカードって制度があるって聞いたけど…?」
「社内の雰囲気がどこか暗いんだよね。何とかならないかなぁ…?」
「ブースで見かけたほかの会社の社員が仲良くしゃべっているのを見かけたんだけど、ウチもああなりたいなぁ…!」

人間関係の悩みで離職してしまう人は多いと聞きます。その対策としてもサンクスカードは効果的です!
サンクスカードは導入することで社員同士をつなげ、明るい雰囲気にし続けるメリットがあります。
「サンクスカードって何?」という方でもすぐわかるようにご紹介します!


 
 
 
 

サンクスカードは何に使用するものなの?


サンクスカードは社員同士のコミュニケーションを円滑にする効果を目的に導入されている制度です。その内容は財布に入るサイズの小さなカードに「仕事を手伝っていただきありがとうございました!」と、メッセージを書いて相手に送るという非常に簡単なものです。
内容自体は簡単な内容なのですぐに導入するメリットがあります。感謝を伝える内容も深く考える必要もなく、3行ぐらいのスペースで記入できる内容で問題はありません。
1枚描くのに多くの時間も取られないので気軽に始められるメリットがあります!


 
 
 
 

ズバリ、サンクスカードのメリットとは?


「サンクスカードを送ることで何かメリットってあるの?」と思う方も多いと思います。サンクスカードを送ることのメリットとしては、

・送ることでコミュニケーションをとるきっかけとなり、あまり話さない社員と仲良くなることができる。
・送った相手のモチベーションの向上が期待できる。
・コミュニケーションが増えることで社内の雰囲気が明るくなる。
・社員同士で尊大がしやすくなることで人間関係の悩みがなくなり、離職率の低下が期待できる。

というメリットがあります。
サンクスカードを導入したことがきっかけでほかの部署の社員や、上司とも気さくにコミュニケーションをとることができて昔と比べ、社内の居心地がさらに良くなったと感じることもできると思います。
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感謝を伝え合うことで幸せな気持ちになる


サンクスカードを導入して初めて行うアクションが、感謝を伝え合うこと。
これを形にすることで、相手に「あのとき、仕事を手伝ってあげて良かった!」と思わせることができます。
実際に口頭で「ありがとう!」いわれるのも、もちろんうれしいことではありますが、口頭のほかにもメッセージとして一緒に渡してもらうことで受け止める気持ちの大きさが違います。つまり、口頭だけではなく、その出来事も形にすることでうれしさが2倍になるということです。
サンクスカードはその2倍にする効果を持つメリットがあります。
サンクスカード導入後、社員同士で感謝を伝え合うことで、幸せな雰囲気がイメージできると思いませんか?


 
 
 
 

職場の雰囲気改善におすすめ!


社内の雰囲気が良くないと感じた時に、サンクスカードを導入するメリットがあります。
社内の雰囲気が良くない原因はコミュニケーション不足。コミュニケーション不足の状況が続くと、

・情報共有ができずに仕事のトラブルにつながる。
・社員同士の仲が悪くなる。
・コミュニケーション不足が原因で意見が言えずに離職につながる。

というものがあります。
もし、これらに思い当たる事例があればサンクスカードを導入し、社員同士のコミュニケーション活性化を行いましょう。
先ほどご紹介したサンクスカードのメリットで解消できます!


 
 
 
 

サンクスカードを導入してもなかなか変化が見られない…?大丈夫です!


サンクスカードは簡単な内容ということで、すぐに導入できるメリットがあるとご紹介しました。ですがメリットだけではなくデメリットとして、

・導入後、定着するまでに時間がかかる。
・サンクスカードのシステムに納得がいかない社員がいる可能性がある。
・サンクスカードを作成はしてくれるが、「ありがとう」のみの「効果のないサンクスカード」を書いて送る社員がいる。
・導入するときにカードを用意する必要がかかるため、コストがかかる。

というものがあります。
サンクスカードは最初に「導入します!」と説明しても、すぐに社員になじむ制度ではありません。全社員がサンクスカードの内容に納得してくれるとは限りません。
「急いでサンクスカードを導入しなければならない!」と考えずに「社員に少しずつ初めて行ってもらおう」という気持ちでサンクスカードを導入しましょう。長く続けていればサンクスカードについて反対する社員もいなくなります。
ですがサンクスカードを導入するには「適当な内容のサンクスカードは提出枚数に該当しない」などのいくつかルールも決めておき、デメリットよりもメリットのほうが大きいものへとしていく必要があります。少しずつ試行錯誤をしながら工夫していきましょう。
カードのコストがかかってしまうことにお悩みであれば、サンクスカードアプリというスマホアプリを使用すればコストがかからないメリットがあります。


 
 
 
 

サンクスカードで社内を変えよう!


奥の有名企業も導入しているサンクスカード。社員同士が仲がいいことをアピールしている会社は、公表はしていなくても導入している可能性が高いです。
導入時はデメリットのほうが大きいと感じてしまう部分もあるかもしれませんが、確実にメリットのほうが大きいです。
サンクスカードを導入し、現在よりもさらに良い社内を目指しませんか?

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