社内を活性化させて社員のやる気アップ！その成功事例とは？

新入社員も入り半年ほどが経過し、今現在の社内の様子はいかがでしょうか？
社員によっては環境が変わったことにより調子がよくなかったり、落ち込んだ様子をみられることがあるかもしれません。
そんな時は新しい方法を取り入れて社内の雰囲気を変え、「社内活性化」を進めましょう！
 
この記事では、「社内活性化の方法を考えたいけれど成功事例はあるのかな？」と
具体的な方法をお探しの方に向けて、社内活性化の成功事例と社内活性化を助けるツールをご紹介します。
ぜひ最後までご覧くださいませ！

 

01．社内活性化によるメリット 02．社内活性化の成功事例を紹介 03．社内活性化を助けるツール「サンクスカード」     サンクスカードとは？ 04．サンクスカードを始めるならアプリがオススメ 05．まとめ　社内活性化を進めるステップ

 

 
 
 
 

社内活性化によるメリット

今の社内を見渡してみた時に、元気のない社員がいたり、社内がなんとなく暗い雰囲気だったりした場合
このまま、フォローがなく課題を抱えたままだと、離職率増加や業績悪化など何らかの悪影響を受けるリスクが懸念されます。
社内を活性化させることには、どんなメリットがあるのか今一度考えてみましょう。
 
・社員のモチベーションや満足度の向上につながる
・業務効率化や生産性向上につながる
・離職率が低下し　社員の定着につながる
・企業イメージの向上につながる
 
上記で挙げた以外にも、会社によって様々なメリットが考えられます。
まずは社内の雰囲気を少しでも良くするために「コミュニケーションをとる方法」を考えていきましょう。
実際に、社内活性化に成功した事例を真似るのも近道です。

 
 
 
 

社内活性化の成功事例を紹介

それでは、ここからは実際に社内活性化に効果のあった成功事例をご紹介いたします。
 
・一対一でのミーティング(社員面談)
・社員同士での食事会(飲み会、ランチ会など)
・ビジネスチャットでの気さくに話し合える場所を作る
・社内イベント
・社内報
 
これらの成功事例に共通しているのが、
社員同士がコミュニケーションを気さくにとれる環境を作るという目的です。
 
これらの成功事例を実施するにあたってはある程度、社内がにぎやかでないと成り立たないことが分かります。
やはり、社内活性化を実現させるカギとなるのは　社内コミュニケーションです。
 
 

 
 
 
 

社内活性化を助けるツール「サンクスカード」

前項で挙げた社内活性化の成功事例の中で、
「これなら社内で実践できそう！」と思えたものはありましたでしょうか？

 
じ・つ・は、すぐに導入できる オススメの成功事例がもうひとつあります！
社内活性化のためのコミュニケーションを手助けするツール「サンクスカード」を活用する方法です！

すでに多くの企業様が社内活性化のために導入されており　ご存知の方も多いのではないでしょうか？

 
 
 
 

サンクスカードとは？

サンクスカードとは、財布に入れるサイズほどのカードに、社員同士で感謝の気持ちを書いて相手に送るという制度です。
別名「サンキューカード」「グッジョブカード」「ありがとうカード」などとも呼ばれています。
 
サンクスカードを実施するメリットは、
・コミュニケーションを円滑にする
・社員同士が話すきっかけを作ることができる
・離職率が低下し、社員の定着化を促進する
・社員の仕事に対するモチベーションアップ促進させる

などといった効果があり、社内の環境を安定させ、活性化に導く成功事例の一つだといえます。

 

もし今現在の社内環境で、

「社員同士があまり話していないな…あまり仲が良くないのかな？」
「集中して仕事をしているのは良いことだけれども静かすぎるのも良くないと思う」
「世代が離れていることが理由で一部の社員があまり話していない気がする」

と感じた場合は、
サンクスカード制度が、社内活性化を実現する大きな助けになるでしょう。
 
 

 
 
 
 

サンクスカードを始めるならアプリがオススメ

早速、サンクスカードを活用して社内活性化を進めたいところですが、
従来の紙でのサンクスカードの運用には、集計など管理がしにくい・手間がかかり定着しづらいなどの問題点もありました。

そんな問題点を一挙に解決すべく、開発されたのが「サンクスカードアプリ」です。
だれでもどこでも簡単に使えて、集計が自動で管理も簡単！低コストで始められることが特長です。
社内のDX化推進にも役立ちます。
 
 

 
 
 
 

まとめ　社内活性化を進めるステップ

ここまで、社内活性化の成功事例やオススメツールなどをご紹介してきましたがいかがでしょうか？
社内の雰囲気が良くないと感じたら、まずは
 
1．元気のない社員を面談して話を聞いてあげ、そのあとアドバイスする
2．サンクスカードアプリを導入し、社内コミュニケーションの活性化を試みる
3．社内イベントを実施し、社員同士の仲を深める

という順番で試してみましょう。
 
ここでご紹介した成功事例のほかにも、会社によってまだまだたくさん方法があると思いますが、
導入しやすく誰でも使いやすい　サンクスカードアプリを活用して話しやすい環境を作ることがオススメです！
 
 
エヌエスケーケーではサンクスカードアプリの導入から運用まで徹底してサポートしております。
サンクスカードアプリを導入して良かったと言っていただけるのが我々の喜びに繋がります。
我々に是非とも社内活性化のお手伝いをさせていただけませんか？

どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
簡単に入力できる下記フォームよりお問合せをお待ちしております。
 
 
 
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