サンクスカードを使って褒めることで社員を伸ばすことができる！

01. 褒める、伸ばすとはどのような意味がある？ 02. サンクスカードの特徴をおさらいしよう 03. サンクスカードで褒める効果とは？ 04. 褒める、伸ばすことで社員が変化する 05. 社員の成長で会社、社員に良い変化が！ 06. サンクスカードの提出で社員を褒めることを意識しよう

 

「社員のモチベーションを上げるにはどうしたらいいかな？」「社内をさらに明るい雰囲気にしたい！」と社内をさらに良いものへと変えるための方法として「褒めることで社員を伸ばす」があります。さらに褒めること、伸ばすためにはサンクスカードが効果的です。これらがどのような効果を発揮するのでしょうか？

 
 
 
 

褒める、伸ばすとはどのような意味がある？

社内の雰囲気がどこか明るくない場合、社員の元気がない場合が多いです。その際に良い方法が社員を褒める、伸ばすことです。
褒める、伸ばすという意味は、簡単に言うと「その社員の良いところ、良かったところを見つけて指摘して伝える」ことです。そうすることでその社員は「あ、あの時の仕事の内容、良かったんだ！頑張って良かったな」と思い、次はもっと頑張ろうとモチベーションの向上へとつなげることが可能です。
さらにこれをサンクスカードで伝えることで、効果をより高めることが期待できます。
では次にサンクスカードについてどのようなものか確認してみましょう。

 
 
 
 

サンクスカードの特徴をおさらいしよう

サンクスカードはコミュニケーションを円滑にするツールとして、社員同士で感謝を伝えあう制度です。その方法はカードに「〇〇を手伝っていただき、ありがとうございます！」と書いて相手に送るという内容です。シンプルな方法で導入しやすいため、大手の企業も導入している人気の制度です。
サンクスカードにはこの送りあう方法で送った相手に対して、

・相手に自分を覚えてもらえる。
・コミュニケーションを取るきっかけになる。
・仕事へのモチベーションの向上。
・社員の定着、離職率の低下。

などがあります。
これらの効果は社内の雰囲気をよくするための条件として大切なものです。
ですがサンクスカードを使って社員を褒める、伸ばすことを行うことも社内に良い変化を付けることが可能です。

 
 
 
 

サンクスカードで褒める効果とは？

サンクスカードを使って褒める、伸ばす方法はどのような意味があるかというときに説明した通り、サンクスカードに「良いことを見つけて褒める」という事柄を書いて送るという方法だけです。
サンクスカードに書く例として、

・「〇〇の作業お疲れさまでした！とても分かりやすくまとめられていて、ミスもありませんでした！ここまでできるってすごいね！」
・「作成した資料の間違いを教えてくれてありがとう！あのままだったら大目玉を食らっていたよ…本当に感謝しています！」
・「いつも素直に実行してくれてありがとう！おかげで作業が止まることがなく続けられているのも君のおかげだよ。無理はしないで時々は相談もしてね。」

というような感じで直接褒める、伸ばすことを伝えるだけではなく、サンクスカードを書いて送ることで通常よりも効果が現れます。

 
 
 
 

褒める、伸ばすことで社員が変化する

上司が部下を褒める、伸ばすことを行うことで社内が良い雰囲気になると思いますが、「上司が部下に」だけではなく、社員同士がお互いに褒める、伸ばすことを意識することで社員同士のコミュニケーションが活発になります。
社員同士のコミュニケーションが多ければ多いほど、社員の不安な要素もなくなります。
主に社員の不安の内容というのは人間関係であることが多いです。
なにか困ったときに相談できる社員がいれば、精神的に安心できます。

 
 
 
 

社員の成長で会社、社員に良い変化が！

社員同士がお互いに褒める、伸ばすことはコミュニケーションの増加を意味します。
コミュニケーションを取ることでお互いに協力し合い、仕事で分からないところを教え合ったりなど質の向上、作業スピードのアップが期待できます。
社内が明るくなることで働きやすい環境になり、仕事にも良い変化を与えることが可能になるので褒める、伸ばすことを意識することで社内に良い変化を付けることができます。
新入社員に対しても積極的に話しかけるなどをして、早く感謝に慣れてもらうように安心させましょう。

 
 
 
 

サンクスカードの提出で社員を褒めることを意識しよう

社員を褒める、伸ばすことを心がけることは

・モチベーションの向上、「仕事を頑張ってよかった」と安心させること。
・サンクスカードで褒める、伸ばすことを書いて伝えることで津陽効果が期待できる。
・「良いことを見つけて褒める」ことを意識する。
・社員同士のコミュニケーションの量の増加が期待できる。
・コミュニケーションの量が増加することで仕事の質、作業スピードが上がる。
・社員同士が褒める、伸ばすことをすることで社内が明るくなる。

とさまざまな効果や分かることがあります。
この効果を得るためにサンクスカードを導入してみてはいかがでしょうか？

 
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