社員同士が賞賛し合うツールを導入しよう！

01. なぜ社員同士が賞賛する必要があるの？ 02. 社員同士の賞賛をしやすくするツールはサンクスカード！ 03. サンクスカードの効果はどのようなものがある？ 04. サンクスカードは初対面でもコミュニケーションが取りやすい 05. 良いことを見つけて賞賛することが良い雰囲気を作るコツ 06. 社員同士の賞賛で居心地の良い社員を目指そう

 

「社員同士の賞賛が良いと聞いたけどどういう意味？」
「社員同士のコミュニケーションの増量には賞賛が良いらしい？」
「社員のコミュニケーション能力が低くて正直心配…」

会社は仕事をする場所であるため、仕事に集中する必要があります。ですが社内でコミュニケーションを取ることで仕事の質、効率が良くなり、会社の居心地も良くなります。
「会社は仕事をする場所」と割り切っている社員もいるかもしれませんが、コミュニケーションがしっかりと取れていれば安心して仕事ができます。社内環境が心配な方もコミュニケーションにあまり関心がない方も、社員同士が賞賛することの効果について考えてみませんか？
そしてそれを可能にするツールがサンクスカードです！

なぜ社員同士が賞賛する必要があるの？

 

社員同士を賞賛する意味とは「社員同士がお互いの良いところを賞賛し合うことでモチベーションの向上につながり、仕事の質が上がる」
コミュニケーションを取ることに関心がない人には、

・過去に人間関係のトラブルがある。
・人と接するのが苦手。
・人に興味がない。
・もともと一人でいるのが好き。

といったものがあります。
性格の問題もありますが、そうなってしまったきっかけがあることも考えられます。コミュニケーションに対して関心がない社員は面談などのツールを使用し、コミュニケーションを定期的に取るなどをして慣れさせましょう。
社員同士の賞賛は社員同士が仲良くなることで、社員同士はもちろん仕事上のトラブルの解決がしやすくなり、仕事を協力して行うことで質と作業時間短縮につなげられるメリットにつなげることができます。

社員同士の賞賛をしやすくするツールはサンクスカード！

 

社員同士の賞賛の手助けになるツールとして、サンクスカードというものがあります。
サンクスカードとは「仕事を手伝っていただき、ありがとうございます！」などの感謝の気持ちを書いて相手に送るツールです。サンクスカードを送る内容は感謝することを書く必要がありますが、賞賛とはほめたたえること。つまり感謝と一緒に相手に良いところを書いて褒めることで賞賛できます。
サンクスカードで賞賛する内容を書く例として、

「仕事のフォローありがとうございました！この作業、終わらせるの早いですね！」
「資料作成ありがとうございます！このグラフのおかげでとても分かりやすくかったです！」
「この間は相談に乗っていただき、ありがとうございました。アドバイスのおかげで気持ちの整理がつきました」

という内容をサンクスカードに書いて送ることで賞賛につなげることができます。
これを社員同士で気付いたことを送りあおうことで社員同士を賞賛できます。
サンクスカードは社内同士の賞賛にぴったりなツールなのです。

サンクスカードの効果はどのようなものがある？

 

サンクスカードというツールは社員同士の賞賛をしやすくする効果のほかに、

・社員のコミュニケーションを円滑にする効果
・仕事へのモチベーションの向上
・社員の接点になることで離職率の低下、人材定着
・チームワークの強化

というものがあります。
サンクスカードというツールの効果にはどれも「人とのつながり」が重視されているものが多く、それが社員同士の賞賛を進めることにもつながっているように感じられます。
サンクスカードというツールはカードの用意を行うだけで、どのような企業でも始めやすいというメリットもあります。さらにはサンクスカードをスマホアプリにした「サンクスカードアプリ」というツールもあります。こちらに関してはカードの用意をせずにアプリをダウンロードするだけですぐに導入することが可能です。
NSKKもサンクスカードを運営しております。詳しくはHPをご覧ください。

サンクスカードは初対面でもコミュニケーションが取りやすい

 

サンクスカードというツールであれば、コミュニケーションをとるのがあまり得意ではないという社員でも「カードを書いて送る」だけなので始めやすいのではないでしょうか。
得意ではない社員にとってサンクスカードはまずほかの社員と接点を作ることができるツールとして活躍します。「〇〇のときはありがとうございました。」と送れば、その社員に「あ、あのときの人か！」と覚えてもらうことができ、そこから話せるきっかけが生まれ、社員同士の賞賛につなげることが可能です。

良いことを見つけて賞賛することが良い雰囲気を作るコツ

 

社員同士の賞賛につなげるコツは「お互いの良いところを見つけて褒める」ことです。
過去に仕事を終わらせたときや困っている人を助けたとき、褒められた経験はありませんか？そのときとてもうれしい気持ちになれたと思います。
うれしい気持ちになれることは今後のモチベーションにつなげることができます。
お互いに良い印象を与え、モチベーションの向上をし合うことが社員同士の賞賛なのです。
社員同士の賞賛を始めるためにはまず良いことを見つけて褒めることをサンクスカードというツールで始めましょう。

社員同士の賞賛で居心地の良い社員を目指そう

 

社員同士の賞賛を始めるために必要なこととは、

・サンクスカードで褒めることを意識する。
・サンクスカードでコミュニケーションのきっかけをつくる。
・お互いの良いと思うところを見つけて褒める。

ことです。
サンクスカードでより良い会社にしていきましょう。

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