導入サポートコラム

「この会社で働き続けたい」と思ってもらうために。 帰属意識を高める感謝の文化づくり

「この会社で働き続けたい」と思ってもらうために。 帰属意識を高める感謝の文化づくり

労働条件を整えても、離職が続く。最近では、そんなご相談をいただくことが増えています。給与水準も、残業削減も、福利厚生の充...more

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働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

リモートワークを導入し、福利厚生も整え、残業も減らした。それでも、やりがいを感じられず「自分の力を活かせる場所を探したい...more

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中小企業の課題解決に!ウェルビーイング経営を後押しするサンクスカードアプリ

中小企業の課題解決に!ウェルビーイング経営を後押しするサンクスカードアプリ

近年、企業経営や人事の現場でウェルビーイングという言葉を耳にする機会が増えてきました。従業員が心身ともに健康で、安心して...more

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承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

「社員がしっかり働いているのに、なぜか成果やモチベーションが伸びない」「離職や“静かな退職”が気になっているが、打ち手が...more

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サンクスカードアプリ についての よくある質問 (FAQ)

サンクスカードアプリ についての よくある質問 (FAQ)

サンクスカードアプリにご興味・ご関心をお持ちいただきありがとうございます。こちらのページでは、サンクスカードアプリの機能...more

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ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

職場のコミュニケーションがうまくいかないとき、最初に表れるのは何でしょうか。人間関係のこじれによる“すれ違い”だけでなく...more

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シニア世代の従業員と円滑な職場コミュニケーションを築くには?

シニア世代の従業員と円滑な職場コミュニケーションを築くには?

職場の多様化が進み、シニア世代のスタッフが若手や中堅層とともに働くことが当たり前の風景となりました。業務自体は円滑に進ん...more

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褒めることで離職率ダウン!サンクスカードアプリで社員が定着する職場づくり

褒めることで離職率ダウン!サンクスカードアプリで社員が定着する職場づくり

最近、職場の雰囲気がどこか重たいと感じたり、せっかく育てた社員がまた一人離職してしまったり、そんな状況にお悩みではありま...more

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「声かけが苦手」な管理職を支えるコミュニケーション支援ツールとは?

「声かけが苦手」な管理職を支えるコミュニケーション支援ツールとは?

部下との信頼関係を築くうえで、日々の声かけやねぎらいは欠かせないものです。チームの雰囲気や働きやすさを大切にしている管理...more

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静かな退職を防ぐには?信頼関係と意欲を育てる、承認のある職場づくり

静かな退職を防ぐには?信頼関係と意欲を育てる、承認のある職場づくり

最近、「静かな退職」という言葉が注目を集めています。表面的には勤務を続けているものの、以前のような前向きな姿勢や発言が見...more

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支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

「最近、支社の様子が見えにくい」「地方拠点の声が、本社に届いていない気がする」 そんな違和感を抱いたことはありませんか。...more

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他の会社はどうしてる?サンクスカード制度の効果的な使い方【導入事例ご紹介】

他の会社はどうしてる?サンクスカード制度の効果的な使い方【導入事例ご紹介】

社内のコミュニケーションを活性化し、従業員同士の関係をより良くしたいという想いから、サンクスカード制度を導入される企業が...more

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