感謝のやり取りが“人事評価データ”に変わる！サンクスカードの新しい活用法

企業が持続的に成長するためには、適切な人事評価と人材配置が不可欠です。
どれだけ優れた戦略やビジョンがあっても、それを実行するのは「人」であり、組織の成長は人材の力に支えられています。
 
しかし、従業員一人ひとりの特性や貢献度を正確に把握し、それを人事の判断材料として活かすことは決して簡単なことではありません。
 
多くの企業が直面しているのは、「目に見えづらい日常の努力」や「小さな貢献」をどう評価するかという課題です。
売上や成果といった数値化できる実績は評価しやすい一方で、チームワークやサポートといった定量化が難しい貢献は、どうしても見過ごされがちです。
 
この結果、現場任せの評価が常態化し、経営層が従業員の実情を正しく把握できないまま人事判断を下してしまうケースも少なくありません。
 
そこで注目されているのが、「サンクスカード」の活用です。
 
サンクスカードは、感謝の気持ちを伝えるシンプルなツールとして知られていますが、実はこの「ありがとう」のやり取りが、従業員の貢献や組織内での役割を可視化する強力なデータとなり得るのです。
 
特に、NSKKのサンクスカードアプリでは、送受信データを自動で集計・分析することで、従業員同士のつながりや個々の頑張り、貢献度を“見える化”できます。
 
誰がどのように組織に貢献しているのかを、感覚ではなく具体的なデータとして把握できることは、人事評価や人材配置の質を大きく向上させる鍵となります。

 

 

この記事では、サンクスカードアプリを活用した社員評価や人材活用の具体的な方法、さらに実際の活用事例を通じて、組織の中で埋もれがちな従業員の価値を見逃さず、正当に評価するためのヒントをご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください！
 

01：見逃される貢献、誤解される評価。人事評価と人材配置の課題とは？ 02：サンクスカードアプリの解析レポート機能なら“貢献”を可視化できる！ 03：組織が変わる！サンクスカードデータの活用事例 04：おわりに

 

 
 
 

01：見逃される貢献、誤解される評価。人事評価と人材配置の課題とは？

 

 

 

適切な人事配置や人材活用を行うためには、従業員一人ひとりの特性や強み、貢献度を正しく理解することが欠かせません。
しかし、こうした情報は日々の業務の中で自然に蓄積されるものではなく、明確な評価指標がなければ見逃されてしまうことが多いのが現実です。
 
多くの企業では、評価基準として業績指標や目標達成度が重視されます。
もちろん、これらは重要な評価項目ですが、数字だけでは捉えきれない努力や貢献が存在することも忘れてはなりません。
 
たとえば、チームの雰囲気を良くするための気配りや、目立たないところで仲間をサポートする姿勢、円滑なコミュニケーションを支える存在などは、組織にとって重要な価値を持っています。
しかし、こうした貢献は評価の枠組みから漏れてしまうことが少なくありません。
 
経営層にとっては、「優秀な人材を適材適所に配置したい」という思いがあっても、現場の細かな状況までは把握しきれないという悩みがつきまといます。
一方、現場の従業員からは「日々の努力や目立たない貢献も正当に評価してほしい」「数字だけで判断されるのではなく、プロセスや姿勢も見てほしい」という声が上がることもあります。
 
このギャップが埋まらないままでは、評価への納得感が得られず、モチベーションの低下や離職率の上昇といった課題を引き起こす原因となり得るのです。
 
ここで役立つのが、サンクスカードを電子化した「サンクスカードアプリ」の活用です。
感謝の気持ちを可視化するだけでなく、送受信されたカードの枚数や内容をデータとして自動的に集計・分析することで、誰がどのように貢献しているのかを客観的に把握することができます。
 
次のセクションでは、サンクスカードアプリに搭載されている「解析レポート機能」がどのように役立つのか、さらに詳しくご紹介します。

 
 
 

02：サンクスカードアプリの解析レポート機能なら“貢献”を可視化できる！

 

サンクスカードアプリは、単に感謝の気持ちを伝えるだけのツールではありません。
NSKKのサンクスカードアプリには、感謝のやり取りから得られる情報を組織運営に役立てるための、強力な機能が備わっています。

その中でも特に注目すべきなのが、解析レポート機能です。
この機能は、日常的に送受信されるサンクスカードのデータを自動で集計・分析し、組織内の「見えにくい貢献」や「コミュニケーションの活発さ」を可視化します。

 

 

たとえば、部署ごとの送受信枚数を分析することで、どの部署が活発にコミュニケーションを取っているか、逆にやり取りが少ない部署がどこなのかを明確にすることができます。
こうしたデータは、単なる数字の羅列ではなく、チームの雰囲気やエンゲージメントの状態を映し出す重要な指標となります。
 
さらに、役職ごとの送受信傾向を確認することで、管理職やリーダーがどれだけ積極的に部下と関わっているかを可視化できます。
マネジメント層がチームにどのように影響を与えているかを把握することで、組織全体の課題や改善点を見つける手がかりとなるのです。
 
また、個人ごとの貢献度を把握することで、普段は目立たないものの、組織の中で重要な役割を果たしている人材を発見することができます。
 
このようにして得られたデータは、人事評価や人材配置の判断材料として活用できるだけでなく、組織の課題発見やエンゲージメント向上、離職防止にも役立ちます。
 
次のセクションでは、この解析レポート機能を実際にどのように活用しているのか、具体的な事例をご紹介します。

 
 
 

03：組織が変わる！サンクスカードデータの活用事例

 

 

 

 
サンクスカードの送受信データは、業績数値だけでは評価しづらい日々の努力や貢献を、可視化する手助けになります。
 
 
【事例1】チームへの貢献を正当に評価！人事評価への活用
 
たとえば、部署ごとの平均送受信枚数（3か月分）を分析することで、コミュニケーションが活発なチームとそうでないチームの違いが一目でわかります。
 
ある企業では、サンクスカードのやり取りが多い社員が自然とリーダーシップを発揮していることに気づき、このデータをもとに「チームへの貢献度」を評価項目に加えました。
その結果、個人の成果だけでなく、チームへの貢献も正当に評価できるようになり、従業員の納得感が大きく向上しました。
 
また、役職ごとの送受信枚数データは、管理職がどれだけ部下と関わっているかを示す指標となります。
ある企業では、管理職の送信数が少ないことが明らかになったことで、マネジメント層の関わり方を見直す研修を実施しました。
その結果、チーム全体の雰囲気が改善され、エンゲージメントの向上にもつながりました。
 
さらに、個人単位での送受信データを確認することで、普段は目立たないものの、チームを支える重要な存在を発見することができます。
この情報は、昇進や表彰の際の重要な評価材料となり、従業員のモチベーション向上にも寄与します。
 
 

【事例2】適材適所を実現する！サンクスカードデータでわかる人材配置
 
サンクスカードのデータは、人材配置の判断にも有効です。
スキルや経験だけでなく、実際のコミュニケーションの状況や、誰がどのようにチームに貢献しているのかを把握することで、より効果的な配置が可能となります。
 
たとえば、部署間のやり取りの分析から、異なる部署の間で自然と橋渡し役となっている社員を特定することができます。
 
ある企業では、このデータから部門を超えて活躍している社員を発見し、その人をプロジェクトチームに配置しました。
その結果、部門間の連携がスムーズになり、プロジェクトの成果向上につながりました。
 
また、送受信数の推移データを活用することで、人事異動後の適応状況を確認することもできます。
たとえば、異動後に急激に送受信数が減少している場合は、環境への適応がうまくいっていない可能性があるため、早期のフォローアップが可能です。
実際に、早期の対応によって離職を防げたケースも報告されています。
 
 

【事例3】隠れた才能を発掘！人材育成へのサンクスカードデータ活用
 
サンクスカードのデータは、人材育成にも大いに役立ちます。
感謝のやり取りを通じて、周囲を自然と巻き込む力を持つ人材や、隠れたリーダーシップを発揮している人物を発見することができます。
 
たとえば、感謝される内容の傾向分析を行うことで、個々の強みや課題が明確になり、個別の育成計画に役立てることができます。
また、定期的な面談でこのデータを活用することで、具体的なエピソードに基づいたフィードバックが可能となり、従業員自身が成長への気づきを得るきっかけにもなります。
 
さらに、将来のリーダー候補を発掘する上でも、サンクスカードのデータは非常に有効です。
感謝の送受信数が多く、チーム内外で信頼を得ている人物は、自然とリーダーシップを発揮していることが多く、適切な育成支援によって次世代のリーダーとして成長する可能性が高まります。

 
 

まとめ：サンクスカードアプリがもたらす3つの組織改善効果
 
1.公平で納得感のある評価ができる
感覚や主観に頼らず、データに基づいて評価することで、公平性と透明性が向上します。
 
 
2.適材適所の人材配置が可能になる
実際の貢献度や組織内での役割を可視化することで、最適な配置がしやすくなります。
 
 
3.成長意欲を高める育成支援ができる
感謝のデータを活用することで、従業員一人ひとりの強みや成長ポイントを明確にし、効果的な人材育成が実現します。
 
 
このように、サンクスカードアプリで得られるデータは、単なるコミュニケーションの記録以上の価値を持っています。
人事評価・人材配置・人材育成といった幅広い場面で、組織の成長を支える強力なサポートツールとなるのです。
 
 

 
 
 

04：おわりに

 

 

 

組織の成長には、従業員一人ひとりの努力や貢献を正しく評価し、適切な人材配置を行うことが欠かせません。
NSKKのサンクスカードアプリは、日々の感謝のやり取りをデータとして活用することで、「見えない貢献」を可視化し、公平で納得感のある評価と人材活用を実現します。
 
さらに、サンクスカードアプリは月額1万円～という低コストで導入が可能です。
現在、初月利用料が無料になるキャンペーンも実施中のため、気軽にお試しいただける絶好の機会です。
 
小さな「ありがとう」の積み重ねが、組織の未来を大きく変える一歩になります。
ぜひ、サンクスカードアプリを活用し、組織の成長と活性化を実感してみてください！