サンクスカードの効果を最大化！事例に学ぶ ルール設定 のコツ

 

 

職場での「ありがとう」や「感謝」の気持ちを伝える手段として、サンクスカードを取り入れる企業が増えています。
 
特に、デジタル化されたサンクスカードアプリは、社員同士が手軽に感謝を伝え合える環境を整え、職場全体に感謝の文化を浸透させるツールとして注目を集めています。
 
ただし、サンクスカードアプリを導入しただけでは、すぐに効果が現れるわけではありません。
「どのように使うか」「どのタイミングで送るか」といった基本的なルールを社内で整備することで、サンクスカードの運用がスムーズに進み、感謝の習慣が組織全体で根づきやすくなります。
 
本記事では、実際にサンクスカードを導入した企業様の事例から、どのような社内ルールを設けることで運用効果が最大化されたのかを、具体的にご紹介します。
 
これからサンクスカードの導入をご検討中の方、すでに導入済みで運用方法にお悩みの方はぜひご覧くださいませ。

 

01：サンクスカードを “上手く運用する ” ための社内ルールとは？ 02：サンクスカードの社内ルールをどう定める？事例で見る成功の秘訣 03：サンクスカードアプリのお問い合わせはコチラ

 

 
 
 

01：サンクスカードを “上手く運用する ” ための社内ルールとは？

 

 

 

サンクスカード制度を社内で効果的に活用するためには、自社の目的や社風に合わせた「社内ルール」を設定することが大切です。
社内ルールを整えることで、感謝の習慣が自然に職場に定着し、コミュニケーションの活性化にもつながります。
 
 

 
 
●形骸化を防ぎ、社内文化として定着しやすくなる
サンクスカードの目標枚数を設定したり、定期的な効果の振り返りを決めておくことで、制度が一時的なものではなく、社内文化として自然に根づきやすくなります。
 
 

●従業員の協力が得られる
社内ルールを策定する際は、制度の背景や目的をしっかり伝えることが重要です。
意図を理解してもらうことで、従業員も「自発的に参加して会社を良くしよう」という意識が生まれ、職場全体の一体感が高まります。

 
 
さらに、運用を通じて社員の声を反映し、社内ルールの改善や調整を続けることで、制度が長く活用されやすくなります。
 
次のセクションでは、実際にサンクスカードアプリを導入した企業様がどのように社内ルールを設定し、制度を定着させているのか、具体的な事例をもとにご紹介します。

 
 
 

02：サンクスカードの社内ルールをどう定める？事例で見る成功の秘訣

 

 

 

サンクスカード制度の運用を成功させるためには、それぞれの社内環境や、運用目的に合わせた社内ルールを整えることがポイントです。
特に、サンクスカードの利用の頻度や評価への反映を定めることで、サンクスカード制度が長期的に機能し定着しやすくなります。
 
ここからは、実際に当社エヌエスケーケーのサンクスカードアプリを導入いただいている企業様の事例をもとに、どのような社内ルールが定められているかをご紹介します。

 
 

 
 

 

 

 

 

 

今回、ご紹介した事例では、主に送信枚数の目標設定や評価制度との連動など、サンクスカードの利用頻度や評価に関するルールを設けている企業様が多く見られます。
 
こうした工夫により、サンクスカードが社員間で活発に利用され、職場全体に感謝の文化が定着しやすくなります。

 
その他にも、サンクスカード運用をより効果的にするために次のようなルールを活用されている企業様もいらっしゃいます。
 
 
●締め切り日を設ける
 
毎月末や週ごとに締め切り日を設定することで、サンクスカードが定期的に送られる習慣が生まれます。
感謝のやり取りを習慣化することで、自然にコミュニケーションの活性化につながります。
 
 
●評価制度・報奨制度との連動
 
サンクスカードの送受信数を評価制度や報奨制度に反映することで、社員の積極的な参加が促進されます。
表彰やインセンティブによってモチベーションを高め、感謝の気持ちが組織全体に広がりやすくなります。
 
 
●流通したサンクスカードの公開
 
掲示板やデジタルサイネージでカードを公開することで、社員が日々の感謝のやり取りを目にする機会が増え、モチベーションの向上につながります。
 
公開されたサンクスカードは、他の社員の努力や貢献に気づくきっかけとなり、職場全体の士気を高める効果があります。
また、同僚からの感謝が目に見える形で共有されることで、感謝を伝える意識が高まり、職場の一体感が生まれやすくなります。
 
 

こうした社内ルールを設けることで、サンクスカードアプリは職場全体に「感謝の連鎖」を生み出す仕組みとして機能します。
日常的に感謝を伝える機会が増えることで、従業員が互いの小さな努力や成果に気づきやすくなり、職場の士気も自然と向上します。
 
結果として、組織全体の雰囲気が明るくなり、コミュニケーションが活発になっていくのです。

 

 

 
 
 

03：サンクスカードアプリのお問い合わせはコチラ

 

サンクスカードアプリは、職場のコミュニケーションを活性化させ、感謝の気持ちを形にするための強力なツールです。
 
効果的な運用には、組織の目標や社風に合ったルールが不可欠であり、こうしたルールがあることで、感謝の文化が職場にしっかりと根付きやすくなります。
 
当社エヌエスケーケーのサンクスカードアプリは、職場に感謝の文化を根づかせるための工夫を取り入れ、社員同士が使いやすいシンプルな設計になっています。
 
また、他のアプリと比較しても月1万円～と低コストで運用が可能です！
さらに現在、初月無料キャンペーンも実施中！
ぜひこの機会に導入をご検討いただき、サンクスカードアプリを通じて、より豊かなコミュニケーションと温かな職場づくりにお役立てください。
 

 

 
 

お問い合わせは、下記問合せフォームよりお気軽にどうぞ！