社内を明るく活性化！どんな成功事例がある？

01：社内が活性化するメリットとは？ 02：社内を活性化するために何ができる？成功事例から学ぼう！ 03：社内活性化を助ける社内コミュニケーションツールとは？ 04：おわりに

 

「最近、繁忙期だったせいか社内が暗い雰囲気に…何か活性化になる成功事例はないかな？」
「社内の活性化って何をしたらいいのだろう？他の会社の成功事例が聞きたい！」
 
というお悩みをお持ちの経営者様・管理者様は多いのではないでしょうか？
 
 

 
 

社内の雰囲気が良くない状況が続くと、社員同士のコミュニケーション不足から仕事上のトラブルにうまく対応できずに、別のトラブルを引き起こしてしまったり
社内の雰囲気が暗い状態が続くと、離職率の増加や業績悪化にも繋がってしまいます。
 
そうなってしまう前にどんな対策を取るべきなのか、社内活性化に繋がる対策とオススメのツールをご紹介していきます。
ぜひご覧くださいませ！

 
 
 
 

01： 社内が活性化するメリットとは？

 

社内が活性化すると、その効果は多岐にわたります。
具体的なメリットをいくつか挙げてみましょう。
 
・社員のモチベーション向上
・社員の満足度向上
・チームワーク強化により生産性の向上
・離職率の低下
・企業イメージの向上
 
これらのメリットからも明らかなように、社内を活性化することは。ただ明るい雰囲気になるだけでなく数々のビジネス上のメリットをもたらします。
 
次の項目では、実際に効果を上げている社内活性化の成功事例
を紹介します。
成功事例を参考に、自社に合った活性化の方法を見つけてみましょう！
 
 

 
 

 
 
 
 

02：社内を活性化するために何ができる？成功事例から学ぼう！

 

それではここからは、実際に色々な企業が取り入れて　社内活性化に効果があった成功事例をご紹介していきます。
 
●定期的な社内イベントの開催
例、月一でのランチ会や季節のイベント（BBQ、花見など）を企画することで、社員同士のコミュニケーションが活性化されます。
 
●社員面談を行う
社員との面談はコミュニケーションのひとつです。ひとりひとりの社員の悩みを解決すべく面談を行うことで、職番環境の改善にも繋がり社内が良い雰囲気に変わります。
 
●オフィス環境の改善
快適なオフィス環境（例：開放的なレイアウト、多目的スペースの設置など）は、社員の働きやすさとストレスの軽減につながります。
 
●社員表彰制度の設置
優れた業績や貢献をした社員に対する表彰制度を設けることで、他の社員も刺激を受け、社員のモチベーションが上がり社内が活性化します。
 
●社員の健康推進
福利厚生の一貫でジム会員費の補助や、野外活動のサークルを作るなど、社員の健康をサポートすることも重要です。心身の健康を守ることを意識した施策が社内活性化に役立ちます。
 
●フレックスタイム制度の導入
勤務時間の柔軟性を高めることで、社員のワークライフバランスが向上し、結果として社内の雰囲気も良くなる可能性があります。リモートワークの積極的な導入なども役立つでしょう。
 
●社内コミュニケーションツールの導入
気軽にメッセージを送り合えるチャットツールやメッセージ送信ツールなどの社内コミュニケーションツールを導入することで、情報共有がスムーズになり、遠隔地にいる社員とも簡単にコミュニケーションが取れます。
コミュニケーションの量が増えることで、自然な流れで社内が活性化するでしょう。
 
 

以上が、多様な企業で実践されている社内活性化の成功事例です。
まずは、社内の様子をチェックして、現状を確認することから始めましょう。
各部署のリーダーに聞き取りを行うことから始めるのもお勧めです。
その上で、社内活性化に繋がる対策の中で　自社にマッチしているものを取り入れていきましょう。
 

次のセクションでは、社内を活性化するために適した社内コミュニケーションツールについて詳しくご紹介します！

 
 
 
 

03：社内活性化を助ける社内コミュニケーションツールとは？

 

社内活性化のためには多くの要素が必要ですが、その中でも特に重要なのが「社員同士のコミュニケーション」です。
 
ここからは、社内活性化の成功事例の一つとしてもご紹介した社内コミュニケーションツール「サンクスカードアプリ」についてご紹介いたします。
 
 
サンクスカードアプリとは
 
サンクスカードアプリは「社内のコミュニケーションを円滑にする」ことを目的に
導入されている制度のひとつで、社内の雰囲気を明るく活性化できる成功事例のひとつです。
 
その内容は簡単で、社員同士で感謝する内容を小さなカードに書いて送り合うという制度です。
 
 

 
 

元々は、紙でやり取りされていましたが、よりコミュニケーションを取りやすくするために電子化され使いやすいアプリとなりました。
 
誰でもどこでも簡単に使えることで定着しやすく、管理も楽々。その上低コストで導入できることが特長です。
 
アプリを使えば、感謝の気持ちを感じてすぐ熱いうちに届けることができます。
感謝を伝え合う機会やコミュニケーションの機会を、失なうことなく習慣化できるのです。
 

サンクスカードアプリを用いて、感謝を伝え合うことで
 
「自分の働きは感謝されるものだったんだ！この調子でもっとがんばろう！」
という気持ちになり、仕事に対するモチベーションの向上につながります。
 
このやり取りを続けることによって、自然と社員同士のコミュニケーションの量が増加し、
離職率が低下し人材定着に繋がったという成功事例もあります。
 
 

 
 

サンクスカードアプリ導入のメリットやアプリの機能がわかるページをご用意しておりますのでぜひご覧くださいませ！

 
 
 
 

04：おわりに

 

社員が会社に求めるのは安心して仕事ができる環境です。
社内の雰囲気が良ければ「ここでずっと働きたい！」という気持ちになることができます。
 
つまりコミュニケーションが取れることで社員が安心して仕事ができる環境が作れるということです。
 
ぜひ、サンクスカードアプリを活用して社内活性化を実現させてください！
 
 

エヌエスケーケーではサンクスカードアプリの導入から運用まで徹底してサポートしております。
サンクスカードアプリを導入して良かったと言っていただけるのが我々の喜びに繋がります。
是非とも御社の社内活性化のお手伝いをさせていただけませんか？
 
どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。