ESって何の略？ES向上に役立つツールとは？

仕事をしている中で、
 
「社員のモチベーションを向上させるにはどうしたらいいのだろう？」
 
「社内を盛り上げるために何かいい案はないかな…？」
 
こんなお悩みを持つ管理者様は多いのではないでしょうか？
本日は、社員全員が満足して働ける会社にする「ES向上」をテーマとして、ES向上に最適なツールやそのメリットをご紹介いたします。
 

 

ES(従業員満足度)って何？ ES(従業員満足度)の測り方とは？ ES(従業員満足度)向上をさせるためのポイント ES向上(従業員満足度向上)のツールはサンクスカード！ サンクスカードを導入するなら　アプリ版がオススメ！

 

 
 
 
 

ES(従業員満足度)って何？

 
ESとは、“Employee Satisfaction”を略したもので「従業員満足度」のことをいいます。
 
 

 
 
従業員満足度とは、社員が会社に対してどのくらい満足をしているかを示す指標のことです。
内容としては、給料はもちろん仕事内容、社内環境、どのような社員が働いているか、福利厚生など会社によって様々です。

このES(従業員満足度)を測ることで、今の会社に足りないものは何かが分かります。

 
 
 
 

ES(従業員満足度)の測り方とは？

 
ES(従業員満足度)の具体的な測り方としては、働いている社員にアンケートを実施し、「ここが困っている」「このような制度があるとうれしい」など意見を挙げてもらう方法があります。
 
まずは、現状の問題点を見つけ出しそれを解決していくことでES向上(従業員満足度)に繋げることができます。
 
web上でアンケートを用意してスマホやパソコンで応募する方法や、紙に書いてご意見ボックスを作成し、自由に入れるアナログ方式もありです。
 
 

 
 

このように、アンケートで社員の意見を聞くのも大切ですが
その他、ES(従業員満足度)を測る方法としては
 
・社員同士のコミュニケーションが深まる社内イベントを実施する
・社外での飲み会の実施
・自由に話したいことを話す面談の実施
 
など色々な方法があります。

 
 
 
 

ES(従業員満足度)向上をさせるためのポイント

 
社員が入社してから最も重要視するのは、やはり社内環境（人間関係）が良好かどうかという点ではないでしょうか？
給料や仕事内容は就業前でもある程度知ることができますが、働きやすいかは入社してからでないとわかりません。
 

新入社員に多く見られるトラブルとして、社内の人間関係などが上手くいかず「思っていたような会社ではなかった…」とショックを受け、すぐに離職してしまうといったことがあります。
社内環境が悪いという印象を与えてしまうと、今後の採用状況にも関係してしまうことになります。
 
このようなトラブルから見ても職場の人間関係は重要視する必要があるのです。
人間関係の悩みははストレスになりやすく、「人間関係が正直よくないけれど、給料が高いし残業も少ないから頑張ればいける！」と考えていても、社員同士のトラブルが続いている状態であればストレスで体調を崩してしまい、離職に繋がる可能性も十分にあります。
人間関係が良好であれば、仕事に集中し、良い成績をのこすことで昇給や昇進のチャンスが舞い込んでくる可能性もあります。
 
 
では社内環境（人間関係）を良好にし、ES(従業員満足度)が高い会社にするためには、何が必要なのでしょうか？
 
答えは簡単！　社員同士のコミュニケーションを活発にすること です。
社員同士のコミュニケーションがしっかり取れている会社は、自然と社内環境が良くなり、仕事・会社に対する満足度も高くなり、その結果生産性まで上がります。
 
ES向上(従業員満足度向上)のために、社員同士のコミュニケーションが重要ということはお分かりいただけたかと思いますが、社員同士のコミュニケーションというのはそれぞれが意識して取り組むものなので、管理職の立場からすると目に見えにくくコミュニケーションの量が増えたかどうかが測りにくいという点があります。
 
そこで、オススメなのが「サンクスカード」という施策です。
 

 
 
 
 

ES向上(従業員満足度向上)のツールはサンクスカード！

 
ES向上(従業員満足度向上)のカギとなるツールであるサンクスカードとは、
 
社員同士のコミュニケーションを円滑にするという目的で、社員同士で感謝する内容を小さなカードに書いて送り合うという制度です。
 
 

 
 
ES向上(従業員満足度向上)の方法は、社員同士の仲を良好にするということです。
サンクスカードを使ってコミュニケーションのきっかけを作ることで、社員同士がコミュニケーションを取りやすくなり自然とコミュニケーションが活発化するというものです。
 
サンクスカードツールのメリットは他にもたくさんあります。
仕事のモチベーションの向上、チームワークの強化など、
多くのメリットがあるからこそ、色々な企業で積極的に導入されています。
 
サンクスカードという呼び方以外にも、グッジョブカード・ありがとうカードなど会社によって呼び方は様々ですが、様々な業種で導入され、実際にES向上(従業員満足度向上)に役立っています。
 
社員同士がサンクスカードというツールを使って感謝を送り合うことでコミュニケーションを取りやすくなるだけではなく、社員の評価ツールとしても活用できます。
サンクスカードはES向上(従業員満足度向上)に最適なツールです。

 
 
 
 

サンクスカードを導入するなら　アプリ版がオススメ！

 
従来からのサンクスカード制度は紙のカードを用意する必要があるため、コストや手間がかかってしまうのが問題点でもありました。
 
そんな中、紙のサンクスカード制度の問題点を一挙に解決したツールが誕生しました！
 
それが、スマホアプリ版のサンクスカードアプリです。
 
 

 
 
だれでもどこでも簡単に使えることで定着しやすく、管理も楽々。その上低コストで導入できることが特長です。
 
アプリを使えば、感謝の気持ちを感じてすぐ熱いうちに届けることができます。
感謝を伝え合う機会やコミュニケーションの機会を、失なうことなく習慣化できるのです。
 
サンクスカードアプリ導入のメリットやアプリの機能がわかるページをご用意しておりますのでぜひご覧くださいませ！
 
 

 
 
 
 

まとめ　ES向上のためには？

 
ここまで　ES(従業員満足度)とは？というところから始まり、ES向上(従業員満足度向上)に必要なポイント、そしてES向上(従業員満足度向上)に最適なツールサンクスカードアプリのご紹介をいたしましたが、いかがでしたでしょうか？
 
ES向上(従業員満足度向上)のためにできることとして、
 
・ESを測るため、社員にアンケートを実施する。
・社内環境（人間関係）を良好にすることを重視する。
・サンクスカードというツールでコミュニケーションを取るきっかけをつくる。
・社内の制度を見直しES向上に繋がるように改善する。
 
というものがあります。
ES向上(従業員満足度向上)を目指して、ぜひサンクスカードアプリというツールを導入してみてください！
 
エヌエスケーケーではサンクスカードアプリの導入から運用まで徹底してサポートしております。
サンクスカードアプリを導入して良かったと言っていただけるのが我々の喜びに繋がります。我々に是非とも御社のES向上のお手伝いをさせていただけませんか？
 
どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。