導入サポートコラム

働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

働きがいを支える心理的報酬とは? 人が定着する会社に共通する“感謝の循環”

リモートワークを導入し、福利厚生も整え、残業も減らした。それでも、やりがいを感じられず「自分の力を活かせる場所を探したい...more

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育休・時短勤務者が活躍できる職場に必要な 承認文化とは

育休・時短勤務者が活躍できる職場に必要な 承認文化とは

育休から復帰した社員が、半年後に退職届を出す。時短勤務で働く社員が、周りに迷惑をかけていると思い詰めている。フレックス勤...more

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中途採用者が早くなじむ職場づくりへ|サンクスカードアプリが叶える新しいフォロー体制とは

中途採用者が早くなじむ職場づくりへ|サンクスカードアプリが叶える新しいフォロー体制とは

人材不足が続く中、多くの企業で中途採用の比率が年々高まっています。経験豊富な人材を迎えられる一方で、「職場になじめず早期...more

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“人”が価値のサービス業こそ承認文化が効く!サンクスカードアプリで現場が変わる理由

“人”が価値のサービス業こそ承認文化が効く!サンクスカードアプリで現場が変わる理由

AIや自動化の進化が加速し、さまざまな業務が効率化される時代になりました。予約対応や在庫管理、問い合わせなどはテクノロジ...more

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部下を伸ばす褒め方|上司が押さえておきたい4つの承認とフレーズ例

部下を伸ばす褒め方|上司が押さえておきたい4つの承認とフレーズ例

「部下をもっと褒めてあげたいのに、どんな言葉を選べばよいかわからない」「成果が出たとき以外は、褒めるポイントが見つからな...more

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承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

承認文化で社員の自己重要感を高める!離職防止と組織力強化の新常識

「社員がしっかり働いているのに、なぜか成果やモチベーションが伸びない」「離職や“静かな退職”が気になっているが、打ち手が...more

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ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

ハラスメント予防の第一歩は“感謝”から 管理職が知っておくべき職場改善ツールとは

職場のコミュニケーションがうまくいかないとき、最初に表れるのは何でしょうか。人間関係のこじれによる“すれ違い”だけでなく...more

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シニア世代の従業員と円滑な職場コミュニケーションを築くには?

シニア世代の従業員と円滑な職場コミュニケーションを築くには?

職場の多様化が進み、シニア世代のスタッフが若手や中堅層とともに働くことが当たり前の風景となりました。業務自体は円滑に進ん...more

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「声かけが苦手」な管理職を支えるコミュニケーション支援ツールとは?

「声かけが苦手」な管理職を支えるコミュニケーション支援ツールとは?

部下との信頼関係を築くうえで、日々の声かけやねぎらいは欠かせないものです。チームの雰囲気や働きやすさを大切にしている管理...more

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支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

支社の分断、見過ごしていませんか?拠点間をつなぐコミュニケーション施策とは

「最近、支社の様子が見えにくい」「地方拠点の声が、本社に届いていない気がする」 そんな違和感を抱いたことはありませんか。...more

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春の異動・入社後の職場づくりに!サンクスカードアプリでスムーズに関係構築

春の異動・入社後の職場づくりに!サンクスカードアプリでスムーズに関係構築

春は、多くの企業にとって組織が大きく変わる季節です。新年度を迎えるにあたり、人事異動や新入社員の入社が行われ、社内のチー...more

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感謝の力で社内を変える!『ありがとう』を形にするツールとは?

感謝の力で社内を変える!『ありがとう』を形にするツールとは?

社内で「ありがとう」を伝えることの価値を、改めて考えたことはありますか?日常の業務で、つい忘れてしまいがちな感謝の気持ち...more

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