サンクスカードアプリ徹底解説｜導入前に知っておきたいアプリ機能・データ活用法・成功事例まとめ

どれだけ丁寧に育成しても、スタッフがなかなか定着しない。
頑張っている姿は見えているのに、それを評価制度や仕組みにうまく反映できない。
「もっと良い職場にしたい」と思っていても、どこから手をつければいいのか分からない企業は少なくありません。
 
その背景には、「感謝や承認が“仕組み”として社内に根づいていない」という根本的な課題があります。
日々の小さな貢献が記録にも残らず、評価にもつながらなければ、やがてやりがいは薄れ、チーム全体の力も伸び悩んでしまいます。
 
こうした現場の悩みに向き合うために生まれたのが、サンクスカードアプリです。
職場のなかで感謝の気持ちを簡単に送り合い、その履歴を自動で蓄積・可視化し、人事評価や組織づくりにも活かせるこのツールは、承認を“続けられる仕組み”へと変える力を持っています。
 
本記事では、サンクスカードアプリの主要な機能や活用イメージを、できるだけわかりやすく具体的に解説します。
また、実際に導入した企業様がどのような成果を上げ、どのような変化を実感しているのかについても、具体的な事例を交えてご紹介します。
 
自社で導入した際にどのような効果が得られるのか、検討を進めるうえでの参考としてご活用いただければ幸いです。

 

 

 

01. サンクスカードアプリの主な機能と“蓄積データ”の活用方法 02. 現場の声から見える「機能活用のリアル」 ― 導入企業の実感 03.【無料トライアル実施中】お問い合わせはこちら

 

 
 
 

01. サンクスカードアプリの主な機能と“蓄積データ”の活用方法

 

サンクスカードアプリは、職場で感謝のやり取りを無理なく・自然に・継続できる仕組みとして社内に根づかせるために生まれたツールです。
 
「忙しくて声をかける時間がない」「評価に反映しづらい」といった現場の課題を解消し、日常業務のなかで“承認の文化”を続けられる環境をつくります。
 
 

1. 感謝を簡単に送り合えるシンプルな機能
 
アプリから、PC・スマートフォン・タブレットのいずれでも、感謝のメッセージを数十秒で送ることができます。
手書き入力にも対応しており、業務の合間でも負担なく利用できるのが大きな特徴です。
 
また、受け取ったカードはリアルタイムで通知されるため、相手への反応もすぐに伝わり、組織全体に前向きな空気が広がります。
さらに、「お気に入り」機能や「送受信ランキング（前月・前々月）」といった要素が、承認の習慣化を自然に後押しします。
 
 

 

 
2. 蓄積されるデータは“人の動き”を見える化する資産に
 
サンクスカードアプリの大きな価値は、単なる「ありがとう」の記録ではなく、組織の状態を可視化できるデータが自動で蓄積される点です。
日々のカード送受信は、以下のような切り口で集計され、組織のコンディション把握や評価制度への活用が可能です。
 
 
✔ 部署ごとの平均送受信枚数（直近3カ月）

✔ 役職ごとの平均送受信枚数（直近3カ月）

✔ 誰から誰へ送っているか（個人間の流通状況）

✔ 部署間・役職間での送受信数（組織構造の可視化）

✔ 個人・部署・役職別の年間送信枚数推移（行動の変化）
 
 

数字に表れにくかった“努力”や“貢献”がこのように可視化されることで、評価面談・人材育成・配置判断など、管理者様の意思決定に役立つ指標として活用できます。
 

 

3. 蓄積データはExcel・PDFで出力可能
 
集計データは、必要な期間を指定してExcel形式でダウンロードできるほか、Looker Studioによるグラフレポートとしてのご提供にも対応しています。
また、送受信ランキングやカード一覧PDFの出力、掲示用ポスターの作成など、社内共有を促進するオプションもご用意しています。
 
 
■ご提供できる出力例
 
・Excel：期間別の送受信件数・推移データ

・グラフレポート：Looker Studioによる可視化レポート

・PDF：送受信ランキング・カード一覧（18枚／32枚）

・掲示用ポスター：A2光沢紙で印刷・発送（社内共有・表彰用）
 
 
 

 

4. 導入後も“定着まで伴走”
 
ツール導入後は、オンラインミーティングを通じて、流通枚数や送信傾向の分析、他社事例の共有、運用改善のご提案などを行います。
単なるツール提供ではなく、「承認文化が根づくところまで」を伴走する点が、私たちが大切にしているサポートです。
 
このように、サンクスカードアプリは感謝を伝える手段にとどまらず、“人の頑張りを見える化し、組織の成長を支えるデータ基盤”へと変えていくことができます。
人材育成・評価・チームマネジメントなど、さまざまな角度から企業様の人事戦略に役立てていただけるツールです。

 
 
 

02. 現場の声から見える「機能活用のリアル」 ― 導入企業の実感

 

サンクスカードアプリは、単なる“感謝を送る仕組み”ではありません。
現場の実情に即した機能が、承認文化を自然に定着させ、チームの意識や関係性にまで変化を生み出しています。
ここでは、実際にご利用いただいている企業様から寄せられた活用事例をご紹介します。
 
 
1. 紙から電子化へ。「記録が残ることで評価が変わった」 ― 小売業A社様
 
A社様では、長年手書きのサンクスカードを運用されていましたが、紙の場合は配布や回収の手間がかかり、記録が残らないという課題がありました。
 
また、どのスタッフがどれだけ承認を受けているのかも把握できず、評価や面談で“感覚頼り”になっていたといいます。
 
導入後は、すべての送受信履歴が自動で蓄積され、期間・部署・社員別に一覧化が可能になりました。
データはエクスポートでき、評価資料や人材育成の記録としても活用されています。
 

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A社様からの導入後ご感想
 
「今では“どの現場で誰がどう貢献しているか”が具体的な数字とコメントでわかります。
面談ではその記録をもとに話ができるので、スタッフも納得感を持って前向きに次の目標に向かってくれます。」
 

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さらに、月ごとの送信目標を設定し、未達の場合は通知が届く機能も活用中。送り忘れが防げるため、承認がイベント的な取り組みではなく、日常の習慣として定着するようになったといいます。
 
 
 

2. “続けられる仕組み”が拠点と人をつなぐ ― 介護・福祉B社様
 
B社様では、複数の拠点を運営しており、「現場同士のつながりが弱く、お互いの努力が見えない」という課題を抱えていました。
導入後は、全拠点共通のアカウントで利用できるため、スタッフに貸与している社用スマートフォンやタブレットからすぐに送信できるようになり、感謝のやり取りが拠点をまたいで活発化しました。
 

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B社様からの導入後ご感想
 
「顔を合わせる機会が少ないスタッフ同士でも、“ありがとう”のやり取りが日常的に生まれています。
どこにいても同じ環境で使えるので、拠点間の一体感が高まりました。」
 

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また、季節ごとに変わる台紙デザインや、絵文字・文字装飾機能も好評です。
「送るたびにちょっとした楽しさがある」「形式ばらずに気軽に使える」という声が多く、承認文化が“義務”ではなく“楽しみながら続けられる仕組み”へと変化しています。

 
 
 

3. 「立場の壁がなくなった」現場が生まれた ― 飲食業C社様
 
飲食チェーンを展開するC社様では、社員とアルバイトの間に心理的な距離があり、「相談しづらい」「気持ちを伝えづらい」といった声がありました。
サンクスカードアプリの導入後、立場に関係なく気軽に感謝を送り合える環境が整ったことで、職場の空気が一変したといいます。
 

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Ｃ社様からの導入後ご感想
 
「店長からアルバイトへ“ありがとう”を送るだけでなく、アルバイトから社員へもカードが届くようになりました。
お互いを“仲間”として認識する雰囲気が生まれ、以前よりも意見交換が活発になっています。」

また、日々の細かな行動が可視化されたことで、表には出にくかった“裏方の努力”も評価されるようになりました。
 

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「小さな行動も価値として共有されるようになった」「自分の仕事に意味を感じられるようになった」というお声は、エンゲージメント向上の大きな要因となっています。
 
 
 

 
 

■承認を「自然に続けられる仕組み」へ
 
これらの事例からわかるのは、サンクスカードアプリが一時的な取り組みではなく、日常に溶け込む仕組みとして機能しているということです。
 
 

✔ 紙では難しかった“記録の蓄積と評価活用”が可能になる

✔ 社用端末からの手軽な運用で、拠点や役職を超えた承認が広がる

✔ 季節ごとのデザインや装飾機能で“飽きずに続けられる”文化が根づく

✔ アルバイトと社員の関係性が変化し、チームの一体感が高まる
 
 

日常の感謝がデータとして残り、それが評価・育成・組織文化へとつながっていく。
これこそが、サンクスカードアプリが多くのサービス現場・人事部門から支持されている理由です。

 

 

 
 
 

03.【無料トライアル実施中】お問い合わせはこちら

 

人材の定着やモチベーション向上は、どの企業にとっても大きな経営課題です。
とくにサービス業の現場では、一人ひとりの頑張りが数字に表れにくく、その価値をどう評価し、次の成長につなげるかが常に問われています。
 
サンクスカードアプリは、そうした現場の悩みに寄り添い、感謝や承認を“仕組み”として日常に根づかせるためのツールです。
小さな貢献が見える化されることで、スタッフは自分の役割に誇りを持ち、チームは自然と協力し合える関係性へと変わっていきます。
その積み重ねが、結果として離職率の低下や顧客満足度の向上といった大きな成果につながっていくのです。
 
導入にあたって大きな初期投資は必要ありません。
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さらに、初月利用料無料のトライアルもご用意しているため、まずは小規模なチームからでも、お試しいただけます！
まずは無料トライアルを通じて、サンクスカードアプリの効果を現場でご体感ください。
 
日常の“ありがとう”が積み重なることで、チームは強くなり、組織はより良い方向へと進化していきます。