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株式会社ワカヤマ様

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私たちは、モノを作らない製造業です
私たちの工場では、実は製品の製造は行いません。
代わりに作るのは、『キレイ』とか『美しい』と表現される『感性価値』と呼ばれるもので、私たちは言わば工業商品のメイクアップアーティストです。
国内外の高級ブランドの眼鏡やアクセサリーから、時計やバックの部品まで、日々新しい発見と出会いが待ち受けています。

https://www.wakayamapp.jp/

【サンクスカードの送受信枚数にたいして、評価や罰則があるかどうか。ある場合はその基準。】

チーム制で始めています。サンクスカードのシステム自体を嫌われたくないので、罰則は設けていません。しっかりと全員に書いてもらいたいので、弊社では評価というよりは賞金や商品(豪華なお菓子等)を1位のチームに渡しています。

【サンクスカードアプリを始めて変わった事はありますか?】

思ったよりみんな書いていると感じました。サンクスカードを始めて、一部のスタッフが自分は全然部下や他の人を褒める事ができてなかったと感じる事ができたと言ってました。そういうのを聞くといい感じで使えているなと嬉しく思います。

【紙のときより流通枚数が増えたかどうか。増えた要因はどのような要因考えられますでしょうか。(以前紙の場合)】

紙を実施していないので、比較はできないですが、先月よりも枚数が減ってしまいました。まだみんながサンクスカードの意図を把握してくれていないというのもありますが、忙しいので書けていないのかと思います。4月から新卒が入ってきました。サンクスカードに顔写真を付けて送る事で、コミュニケーションが取れない中でもどんな人か分かってもらえると思うので、その為にサンクスカードを使っていこうと思います。

【業務端末がないスタッフへの通信費手当はあるか】

社内ではFree Wi-Fiがありますので、個人携帯であってもWi-Fiを使ってもらっています。また、社員にはほぼ全員iPadを貸与しているので、基本的にはそれで実施しています。その為通信費の手当はありません。

【その他、社内のルール、お困りごと等】

今回私たちの部署が1位になってお菓子をもらいましたが、他のスタッフは1位になっても何があるのかがわからないと思います。なので、1位のチームの写真を撮って展開することで、お菓子がもらえたりするというのが伝わると思いました。またランキングや一覧も載っていないと書く意味を感じてもらえないので、やはりポスターをお願いしたいと思います。

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